孔甲己研二那年，经介绍去某国企办公室实习，记得当时该部门2个人，女的工薪岗，男的半文秘半管理，35岁年纪。我去的时候他经常被经理骂，说写个文章狗屁不通，我当时就坐在旁边，头一次感受到职场给人的压抑和惶恐。 有一次，经理把一个文件交给我，让我写一个通讯稿，结果那倒霉男人又被骂了，我还奇怪。 “你看看人家写的，起码用词得当，逻辑清楚”，我依旧坐在旁边，等经理走了之后，男同事问我，这句话是怎么想到的，我的回答是我也不知道，觉得就是这样写，也没怎么想。  我想，写东西可能是一个习惯吧，有的人说不会写，可能只是因为你不爱动笔。 后来，男同事辞职走了，我虽然实习，但也接手了公司文秘（公文、周报、总结、领导发言稿、子公司成立章程）、组织会议、安全管理等方面的工作，虽然有时候也会被骂，我起码学会了公文、报告写作的逻辑，通讯稿写作的思维，领导讲话的“一二三四”，加上点评加点睛。 那一年的年末，新换了老总，老总讲话从来都是稿子写好，自己毫无思路，也不知道自己想讲什么，有一次照着我写的稿子念，说稿子没写好，我当时很气愤，虽然副总一直挽留我，让我正式入职后掌管办公室，我婉言拒绝了。 如果一个公司的一把手没有主意，没有己见，讲话全靠念别人的稿子，如何能生存，果然在我离开的第二年，该老总也被辞退。  进入职场，更多的是报告、总结、发言稿，开会的时候让你总结一下，有的同志也是只言片语，把工作叙述一下，显得没有条理，没有重点，没有思考，即使有思考也不太会落实到文字上。我想“写”的这种能力，起码在职场上有很大的用处，可能因为会写就会改写你的职场之路。 一、往大了说，写报告总结的是过去，展望的是未来，写出高品质人生王董名校新闻系毕业，毕业后进入一家事业单位，从事新闻宣传，开朗的性格，肥牛的身材，说话幽默，谈笑风生，干了五年，虽然是部门的提拔对象，但他始终不安于现状，事业单位虽然得心应手，但前景一般，于是28岁那年跳槽到500强公司。 办公室文秘做起，靠着优秀的文笔，阔达的思维，文字在飞，思维也跟着飞跃起来，但他深知，文案有文案的规矩，总要能落笔有声，落笔有爱，有时又大气磅礴，终于凭借青云之势不断晋升，成了公司团书记，再到董秘。  这当然不只归功于“写”，“写”只是其中的一项能力，但这是个起点却没有终点，有了这个技能，一个人走得路会比不会写的走得远。 很多官员起初都是秘书出身，不光是写，思路都是领导的思路，跟着前进总没有错；公司里的秘书官不大，“权利”可不小；李嘉诚30年的司机每天耳濡目染，只是他不会写，会写可能更发达了。 二、写报告可以拓展思维，引人入胜，投石问路，豁然开朗讲话和写报告不同，讲话按照常规的逻辑和套路可以夸夸其谈，但却不能小觑他写报告的能力，这也是长期的积累才能夸夸其谈讲大道理。 公司里每次开会定1个半小时，领导哪管的了那张嘴巴，叭叭的，没人提醒他，他会一直讲下去，参会的人都憋尿了。讲的太多了，就想喝口水，“哈哈，时间过了，咋没提醒我一声”，谁敢提醒你，你讲的多引人入胜，多有哲理啊。 写报告为啥不一样？ 你除了弄通逻辑关系之外，还要想想这个现象的原理是什么，是不是有更充分的理论去支撑一下，找找百度，查查资料，再分析下原因，主客观外内来个一遍，举措，实证研究、调研数据，然后排比句字字珠玑，切中要害，最后来个总结，实在不行赋诗一首。 通过这么一个报告，你起码明白了一个事情，有始有终，因果循环，讲讲话心里都有底，感觉心胸豁然开朗，就像闷热的天气突然开了一扇窗。 三、写报告刻画的是愿景，产出的是价值尤其是很多商业文案，企划书，创业计划等，要与客户达成共同的愿景，看到未来才看到希望，才有合作的基础。好的创业方案在西方国家是可以拿到银行申请一笔贷款进行创业的，我们的学生顶多拿个比赛奖项，奖励一下，之后去没去做就不得而知了。 很多写材料、写随笔、写经验虽然和报告不同，或许写的是心情，感悟，但读者愿意看，实际上也产生了一种共同的愿景和价值观，从中受到启发或一点思考，甚至能让人改变过去的自己，重新奋斗。  这东西说简单也简单，说难也难，不具备一定的知识储备，三言两语就打发了，那领导还不破口大骂，至少你不适合在领导想的那个位置上。 一个学生发信息给我，说领导又指责他了，说隔壁小王能力就是强，他只是会给领导写写报告而已嘛。 对了，你的领导说的对，起码这点比你强，但你领导有一点没做对，他应该好好告诉你，写报告的能力好会表达一些什么，渲染一些什么，甚至领导的位置以后是小王的。 |
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