一、“帮了同事的忙，反而被瞧不起”最近听朋友小李说了他工作上的事情，我也觉得挺无奈的。小李是一家公司新招来的员工，刚来的时候，很有干劲，做的特别快。他经常能给自己留下很多空闲的时间，也不知道他是怎么想的，他打算去了解同事的工作。一开始他只是休息时间去了解，到后来跟聊多了之后，时不时的在工作时间也聊了起来，不耽误工作的话这倒没什么。 可是，小李没有太多要做的工作，想想自己懂些办公操作，就打起了接同事工作来做的主意。小李腾出来的空闲时间，全都用在帮同事们做事上面了。小李靠着这段时间的相处，与同事们渐渐熟络起来。 过了一个多月，小李的工作量开始上来，他开始觉得有点力不从心了，不过他还没放在心上，就这么默默的接受同事们的委托，他也做的非常起劲，同事们也是夸他做的很有效率，做的非常快。 再后来，工作难度开始上来了，经常要做一整天，到下班才能交上去，这个时候的他开始顶不住了，但是他这个时候还在想着，自己做快点就好了。有一次，小李的工作有点疏漏，组长让他重新做一份文档，他这个时候开始慌了，因为手里还有几个同事的委托，自己手头上的工作也还没做完，现在又要把之前的整理出来。 于是他打算跟同事说明情况，把委托退回去，可是，他又想着这样会不会被同事说闲话，把要到嘴里的话又憋了回去，总觉得自己能够应付。直到下班时间，还有很多事没做。他这个时候意识到，坏事了，忙没帮到，还忘记说了。事情就如同他意料的一样，同事前来询问情况，他很无奈的解释了一遍又一遍。他那天听得最多的就是：“你怎么不早说，害我被经理骂了。” 小李的解释好像没有人听进去，同事都以为小李是故意的，开始与他有了距离，也开始有点瞧不起他了。直到有一次，隔壁部门找了位同事谈点事情，然后让他查点东西，他瞬时间就提高了嗓门，说着：“你找小李吧！他挺能干的！”小李听到了很不舒服，也只是默默的咬牙，后来才跟我讲了这一些。  二、为什么做好事，反而会被瞧不起？小李这个人吧，太过于“老好人”了。他刚来的时候想与同事增加点交流这很能理解，可是，他千不该万不该，也不该去接手同事的工作，帮点忙是挺好。可是他还有一点不好的，就是不懂得拒绝，有点压力的时候他也没在意，默默的接受这一切，这是不对的，如果他那个时候及时的回绝了，也就不会跟同事闹得这么不愉快。 生活中，我们不免会发现有被贴上“老好人”标签的人，他们给人们的印象就是，不懂得拒绝，没有脾气，总是委屈自己成全他人，缺少主见，他们融入一个群体的方式就是“讨好别人”。 在职场上，做“老好人”，就要想好随时需要你付出代价的觉悟，这代价不仅要牺牲你的原则，还要牺牲你的关系，所以，拒绝做职场老好人，就是在坚持自己的原则和底线。  三、如何摆脱职场“老好人”的角色？职场中，存在老好人的人设，是很危险的，更不要有这样的想法，一旦被不怀好意的人抓住，他们会毫不犹豫的利用你，所以，自己要学会摆脱“老好人”的标签。下面是几点建议。 1、学会拒绝 “老好人”最大的弱点就是不懂得拒绝，工作的时候，遇见自己没有把握的事情时，要学会拒绝。拒绝了，对自己也没多大影响，但是你一心要躺这趟浑水，就要提前做好思想觉悟。毕竟，不属于自己的职责和工作，大可不必要让自己去冒险，有时候出问题了，这锅还是要一起背的。 2、脱离“讨好型人格” 讨好型人格的特点就是会委屈自己去做事，只顾着去讨好他人而忽略了自己感受的人格，有这样的心理，是不健康的。 有时候一个人害怕不合群，想要迫切得到他人的认可，或者是有意融入一个群体时，就会有这样的心理。心理学家曾说：“人类最深处的需要，就是感觉被他人欣赏。”所以，有的人为了讨好别人，甚至不顾自己的原则和底线，这都是要避免的。要知道，有些忙可以帮，而有些是没必要的，帮是情分，不帮是本分。 3、给自己做好目标规划 上面提到的小李，初入职场，没做好自己的目标规划，才会想出要帮同事的忙。有时候在职场，如果自己有空闲的时间，不妨提前给自己做一下目标规划，这样在自己空闲的时候就能把时间给利用起来，学习更多对自己有用的技能。而不是了解完同事的工作还要抢着做。给自己有一个清晰的路线，也让自己接下来的发展更加顺利，不会迷茫。  在职场上，与人维持关系的方式，更多的是靠你的人格魅力，还有自身能创造的价值，没有必要抛弃原则和底线，去给别人帮忙。所以，拒绝做职场“老好人”，不仅是在维护自己的个人利益，更重要的是要学会不越界。 |
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