 很多人都喜欢当领导。这是由我们的传统文化决定的。所谓“学而优则仁”，早已深入到国人的骨髓里。无论自己是不是那块料，是人都喜欢往官场上蹭。 于是，无论是猫啊、狗啊，还是癞蛤蟆、土拨鼠，都争先恐后地往上挤。擅长当官的，自然会削尖脑袋往里钻，行云流水，平步青云；不擅长的，也就只会乱劈柴瞎扯蛋，四处碰壁，举步维艰。 无奈之下，不擅长的，必定会铤而走险，瞎琢磨一些歪门邪道，只要能当上领导，哪怕是不择手段也在所不惜。少有方式上得了台面，大多数都见不得天日，永远只能在阴影里爬行，在黑暗中操作。 但无论选择哪种方式，总有万变不离其中的方法和手段。以下这三点，则是其中最经典、最有效，并早已是公开的秘密。  一、攀附靠山，当官必备这是千百年来官场必备的规则。从来都说“朝中有人好当官”，每个能当上领导的人，都是得到上级某领导的“器重”，才被提拔的。没有人相中你，没有人推荐你，没有人点你的名，你根本就像是在娘胎里睡大觉——做千年的老儿梦。 因此，要当官，就必须得有靠山。靠山越大，你的位置就越稳，靠山越牛，你的提拔速度就越快。如果中途你的靠山倒了，或是消失了，那你的前途很迷茫了，要么另寻靠山，要么自生自灭，别指望官场中多少人能有良心，谁都巴不得把你扒掉，自己来当。 要想稳稳地当官，你的靠山就要源源不断，能持续给你注入新的动力。聪明的官场精英，一定不会把鸡蛋放在一个篮子里面，在阶段性地争取衷心护主之余，也不会随便去得罪其他领导，而是保留着足够的活动空间，为自己在往后的道路上，能及时退步抽身。  二、相互吹捧，当官之道时下的官场，不知从何时开始，兴起了一股相互吹捧的风气。过往的现象是，相互尿不到一块的两个领导，都是台上握手，台下踢脚，甚至连台上握手都没有，直接公开对着干、相互咬。表面和私下里必定会产生激烈冲突。极少能见到当面或私下相互吹捧，相互抬举的。 但如今不一样了。反过来形成了新的一股妖风，就是相互恭维，相互肯定，千方百计，都要编出对方的优点来夸赞一番，在公众场合，你来我往，那个友好合作的氛围，让人看着都觉得奇怪，或是浑身发毛。 因为越是表演得逼真，就越是问题复杂而尖锐。但这却是时下官场最被追捧和肯定的方式。通过这样的表演，领导可以将自己表演得很有风度，有涵养，很能团结领导班子。这在上级眼里，能得到很高的加分。因为上峰特别不希望自己的部下相互厮杀、相互内耗，影响自己的权威。  三、苦练内功，当官之本永远别想烂泥巴能上墙。任何行业，没有两把刷子，都是表演不出戏来的。一把稀泥，别指望能建造出铁塔；一块可塑之材，则可以任意地雕龙画凤。如果你没有天赋，那你必须苦练内功，要有一点真本事和硬实力。否则，即使有皇帝罩着，你也只能当宰相的答应。 在任何单位混，你都会发现，真正懂业务的，即使当不成领导，他也可以凭一技之长有饭吃。而要是业务精通，又有后台，还长袖善舞的话，那这个人注定会爬得很快。 当然，现行的体制下，当官并不一定要精通业务，但一定要有足够的实力摆平周围的猎手，驾驭群雄。想光凭靠山的影子，推动单位的工作，纯属痴人说梦。同僚不给你下套，下属不给你作乱 ，也就谢天谢地了。因此，“打铁还须自身硬”，必须苦练一点内功，才好被人“重用”。 网友们，以上这三点，记住了吗？还赞同吗？ |
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