DISC性格分析工具的正确用法：了解自己，调整自己，扬长避短！

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DISC理论

DISC是研究正常人行为风格倾向性的工具，主要用于提升对人的敏感度。该理论源自于威廉马斯顿博士的《常人之情绪》，研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。

DISC理论，认为，人有四种基本的性向因子，这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。该理论，广泛应用于现代企业对于人才的选、用、育、留。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。

DISC的四种类型

DISC代表4个英文字母：D、I、S、C，运用这4个因子就能分析出人行为风格的倾向性：

• 1 Dominance－支配型/老板型：高D型特质的人可以称为是'天生的领袖'；
• 2 Influence－活泼型/社交者：高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者；
• 3 Steadiness－稳定型/支持者：高S型的人通常较为平和，知足常乐；
• 4 Compliance－谨慎型/修正型：高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才。

DISC的两个原则

第一个是，行为有倾向性：每个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同而已。没有哪一种特质好，哪种特质不好，没有优点，没有缺点，只有特点。

第二个是，可变性：一个人是可以通过训练来进行相应改变的。DISC理论让我们认识到'自己是怎样的'，因为了解自己，从而学会调整自己，扬长避短。也因为看懂别人，从而能用对方更能接受的方式与之沟通相处，这样的人，常常被人评价为'情商高'。

DISC性格测试题及结果解析

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