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职场新人刚入职，往往不懂一些职场老人才会明白的暗语。 有时候，看似正常的事情，却是老员工都心知肚明的潜规则。 那么，这些新人不懂，老员工不会告诉你的职场潜规则有哪些？一起来看看吧！
1、按要求办事，办的再好也只是及格 也许你听过一个职场故事。 职员A被辞退了，他非常的不解。心里很是纳闷。 于是，职员A就找到老板，询问自己为什么被辞退。 老板没有明说，而是让他去楼下买一包打印纸回来。 职员A屁颠屁颠跑去买纸，心想这可能是老板的一个考验，我要用最快的速度买回来。 于是，职员A用吃奶的劲头，跑到楼下，用最快的速度回来，把一包打印纸拿到老板面前。 老板问职员A：“这包纸多钱？” “20元”回答道。 “那其它的多钱，都是什么规格的呢？” “这……您稍等，我这就去问” “不用了”老板叫住了A，打了个电话把职员B叫来，让他买一包纸。 过来一会，职员B回来了。 没等老板开口，职员B就开始了：“老板，这包纸原价22元，现在店里活动20元，其它相同品质的纸中，这个牌子是性价比最好的，若是大量购置，还有优惠。然后，我联系了一下这个纸的生产厂家，以咱们公司的规模，可以直接从全国代理商那里购置，优惠非常可观。”职员A默默回去收拾东西，走人。 如果你问，职员A有什么错呢？他没有错，一切都按老板吩咐办事，但是在老板心中，这还远远不够。 在老板眼中，员工是分为三个层次的。 第一种：任务没办法完成，还总是抱怨找理由，甚至让事情更遭。 第二种：按吩咐办事，说一下动一下，绝不“越雷池半步”。 第三种：做什么事情都超出吩咐，把之后的都想到做到了。 如果你是老板，你愿意用哪种员工呢？
2、执行力永远都很重要 其实无论是职场还是生活，执行力都是完成任务的首要条件。一件事情，若是已经知道了初步打算，那就尽快完成。若是拖延等到最后，即便是完成的再完美，也得不到老板的赞扬。在老板下达命令时，尽快做出计划和打算，然后给老板一个初步完成的时限，尽快完成。
3、一件事情，一定要明确目标再行动 没有目标，没有标准，行动就是无头苍蝇乱撞。做事情之前，一定要先明确目标，而且在执行中，时时回顾自己的目标。不要让自己走了很久，却发现自己忘记了为什么出发。有目标，永远都不会让自己缺乏动力。看清方向再行动，要比埋头苦干强很多。
4、永远都不要停止自己的成长，明白自己的实力 如果说，你觉得自己一无是处，那么多数情况下，你的这个感觉是正确的。很多人，在公司里面奋斗多年，却发现自己连公司刚入职的小伙工资水平都不如。然后跟领导抱怨，自己工作了这么多年，应该涨点工资了吧？对不起，这并不是涨工资的理由。唐山大姐哭诉自己干了十几年收费员的工作，现在除了收费，其他什么都不会，裁员让人怎么活呢？那么，职场残酷的告诉你，为什么干了这么多年的工作，你却并没有多少长进，那么公司为什么要给你涨工资呢？只有不断让自己成长，当自己拿着两千块的工资，却能完成一万元的事情的时候，再找老板谈论涨薪的工作吧。如果你觉得这是替老板说话，那你尽可能先去跟老板提工资，看看给你是否给你涨工资。
5、只有行动了，才能接近成功，害怕失败永远都只停留在原地 我们常常有一种想法，那就是现在的工作，每天都重复着相同的工作，这样的生活根本没有什么前途，更没有什么意义。这样的生活无异于浪费时间，浪费生命。而又不能去做另一件自己认为有意义的事情，更没有毅力利用自己的业余时间把那件自己渴望的事情做好。于是，眼前的事情没做好，心里的梦想更是遥遥无期。为什么我们常常连手头的事情都没有办法做到优秀，就整天幻想着自己新的梦想。因为我们总是生活在恐惧之中，生活在对于失败的惧怕中。害怕失败，就畏首畏尾，不敢前行，于是手头工作不愿做，自己想做的却不敢做。
6、学历问题 若是你已经工作了，那就不要再纠结于学历问题了。当你开始工作，已经入职，能力要比学历更重要。若是你目前的职场生涯非常不顺利，处处遇到困难，这也许并不是你的学历不够高，而是你这么多年工作，或者你换了好几个公司实习，都没有找到自己真正的价值和自己的专长。没有找到能让公司留住你，给你高薪，给你一切你希望的条件。 |
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