财务！一套近乎完美的公司薪酬管理制度 绩效考核制度，可套用

首先，我们先来看一下薪资管理制度

绩效考核制度

附录：《员工绩效考核表》

说明：

1. 考核指标计算方法：

（1）、根据各项考核内容的实际完成情况进行打分。

（2）、业务流程错误、违反公司规章制度、客户投诉，每有一次扣除2分，达到5次，扣完10分外，加扣3分。

2. 总分计算方法：各项工作得分-管理扣分。