【原】简历六个段位评估模型

  

经常听到HR说：“不怕求职者简历差，就怕他们觉得自己很不错，感觉良好。”总觉得，求职者是时候认清自己的简历水准了。这类公布一下求职者写简历的几个段位，可作为求职者制作简历的基本常识，其方法对企业行业的人才也适用。
1、青铜：只堆砌自己做过的事。大家在上学的时候简历基本就是这样写出来的。
2、白银：弄个好看的模版，排排字号，弄下排版，也没多大用处。
3、黄金：改一下面试的通用话术。把经历有理有据的写出来。这只是中间段位而已。
4、白金：根据面试的职位去改话术。比如我要面试一个文艺青年的职位，像摄影工作者，逗逼段子的写手，那我的简历是不是就要逗逼一些。
5、钻石：最高的段位。根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并修改话术。
6、传说：你已经是大牛了，不需要写简历，和人聊一聊就可以了。

很多人寄希望于一份简历，没有针对性，然后在网上海投，结果投了几十上百家，一个回应也没有。而HR心中吐槽一个能看的简历也没有。

我们应该知道简历的意义在于，当你和竞争对手差不多的时候，你比他多一些胜算。