最近网上流行一句话,不懂带人你就自己干到死,优秀的领导者往往是懂得授权,善于带团队的人。所谓授权就是挖掘并培养人才,鼓励并授予权力,帮助下属发挥潜力取得成功,而只有充满安全感的领导者才会授权予人,这就是授权法则。 很多领导都会担心一放就乱倒,最后管都管不动了,所以干脆一管到死,这就是一种典型的内心缺乏安全感的心态,也是领导者不放权的第一大原因。还有一种是缺少自信的心态,不自信的人很难成为成功的领导者,往往瞻前顾后,怕这怕那,甚至认为自己根本就没有权利,自然也谈不上授权给他人了最优秀的领导者都非常有自信,不仅相信自己的能力和使命,还相信自己的下属,愿意把功劳归给下属,这就是善于授权的人。 证人玫瑰,手有余香。授权不仅对那些被培养的人有好处,更使得那些领导者更加出色,一方面通过授权下属帮助你实现了更多的目标,另一方面你也因此学会了做个更出色的领导者。 授权不是为了自己省事,而是挑选最优秀的人才培养好管理队伍,为以后的做大做强打下基础,以免到用人时发现无人可用,无人能当。 一旦你尝到了授权与人的快乐及整个组织效率提高的甜头,想让你不授权都难了。 |
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