领导力21法则善于沟通的人能够“把复杂的事情简单化。” 1.盖子法则(领导力决定一个人的办事效力)2.影响力法则(衡量领导力的真正有尺度是影响力) 3.过程法则(领导力的提升是日积月累的结果,而非一日之功)4.导航法则(谁都可以掌舵,唯有领导者才能设定航线) 5.增值法则(领导力为他人提升价值) 6.根基法则(信任是领导力的根基所在) 7.尊重法则(人们通常愿意追随比自己强的领导力者) 8.直觉法则(领导者善用领导力直觉评估每件事情) 9.吸引力法则(你只吸引和你相似同频的人) 10.亲和力法则(领导者深知,得人之前必先得其心) 11.核心圈法则(一个领导者的潜力,由最接近他的人决定) 12.授权法则(有安全感的领导者才会授权予人) 13.镜像法则(看到别人怎么做,大家怎么做) 14.接纳法则(人们先接纳领导者,然后接纳他描绘的愿景) 15.制胜法则(领导者为他的团队找出一条制胜之路) 16.动势法则(动势是领导者最好的朋友) 17.优先次序法则(领导者明白,忙碌不一定等于成效) 18.舍得法则(领导者必须先舍后得) 19.时机法则(掌握时机与善用策略同样重要) 20.爆炸性倍增法则(培养追随者,得到相加的效果,培养领导者,得到倍增的效果) 21.传承法则(一个领导者的长久价值由其继承者决定) 人才决定组织的潜力; 关系决定组织的士气; 结构决定组织的规模; 目标决定组织的方向; 领导决定组织的成败。 |
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