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领导力第2问 领导者一旦成为领导，就是一个公众人物。无论你喜欢也好，不喜欢也好，人们都喜欢传颂着领导者的各种故事，特别是糗事，那是他们茶如饭后的消遣。所以作为一名领导者，要特别注意自己的言行举止和工作中的方方面面，不断提醒自己，任何不当的行为举止，都有可能在组织中被传播，而且是放大地传播，最终影响自己的领导力。 领导者如何修炼和提升自己的领导力，下面有四条实用的建议： 1. 了解自己，认识自己，接纳自己，改进自己。领导者要对自己的负面行为负责，要对自己的负面行为做记录，这是最好的一种改进措施，承认它，反思它，改变它，是一条有效的成长之路。 2. 既需要有朋友，也需要敌人。让一群值得信赖的朋友给你最真实的反馈，同时也要象华为一样，让与你意见不同的人、敌对的人扮演你的蓝军，让他们攻击你，敌人将使你变得更强大。 3. 倾听他人，自己决策。有人表扬你，也一定会有人批评你。坦然面对表扬和批评，对于表扬，让其成为激励自己的正能量，接纳它；对于批评，有则改之，无则加冕，不要让自己受困和受累，更不要被批评所拖垮。倾听每个人的意见，但最后自己凭价值观、有时需要凭直觉，做自己的决策。 4. 维护好自己的品牌与形象。领导者是组织中的标识，是组织中的旗帜。领导者发出的任何声音，都是有意义的，都会对其它人都将产生某种影响。事实上，当你成为一个领导者，你就已经选择放弃了自由表达的权利。在这种意义上，领导者要学金正恩，不要学特朗普。
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