对照一下，你是不是当官的料？

各位读者：

很多事，你看不懂，也不能问别人。

比如：你单位的一把手明明非常能干，突然被调到一个边缘单位当一把手，你想来想去，想不出原因。

因为你压根不会从体制、人性、利益等方面切入做深入的剖析。

武汉、湖北在这次疫情中，也及时换了主要领导。你知道原因吗？很多人说：当然知道，他们工作没做好！

是的，这种面上的原因，大家都知道。深层次的原因，你想过吗？

我多次给大家推荐老A处长写的专栏，有些人觉得老A不过是个省委办的一个处长，没什么不得了。我把老A处长对前些日子湖北换领导的深层次原因贴出来，大家看看他说得有没有道理：

老A认为：之所以换人，是不得不换！当大家都知道领导的政治前途完蛋的时候，谁还跟着他干？中层不听话、基层已涣散！他虽是一把手，但已经使唤不动下面的人了。所以，必须换新领导来，跟着老领导干是赎罪，跟着新领导干才是立功！

各位读者，如果你们想在单位有所建树，想迅速成为领导层，你得具备这种一眼看穿问题实质的能力！

不然，你永远只能听别人的忽悠！永远只能是干事的小办事员。

怎么做才能让自己看到问题实质？我给大家推荐老A处长的这个专栏《老A对职场人的6万字建议》，这个专栏的名字和目录，看起来虽然平淡无奇，但内容确实上乘中的上乘，因为太过上乘不得不用这种平淡无奇的外表来遮掩！

【老A对职场人的6万字建议】共9章，每章近万字。字字珠玑！因为某些客观原因，每章标题起的非常含蓄，但内容会让你叹为奇书！这个专栏是每个单位人都应该读一遍的宝书！