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如果你能够知道领导按照什么标准来提拔员工，那么你就能够摸到如何混职场的门道。你可以按照这些标准来要求自己，不断地努力，当你具备这些品质的时候，你就很容易会获得提拔。  一、是否忠诚 员工是否忠诚，是领导首先要考察的一个品质。如果员工忠诚这一关过不了，那么就别想着能够被提拔。当然，也有例外，但是这种例外往往是暂时，可能某个时期，公司需要你，会给你提拔，但是一旦问题和困难解决，你会从岗位上下来，而忠诚于领导，忠诚于公司的人，依然会上位。 当然，忠诚不是你喊喊口号，表表忠心就足够的。这里面也是讲究策略的。领导的决策，要无条件去执行，要坚决执行，不能打折扣，要坚决站领导的队，支持领导。这才是正确的表忠诚。  二、是否有能力 能力排在忠诚之后，这就是因为，领导向来都是在忠诚的人中，选择有能力的。如果你仅仅是忠诚，那是远远不够，因为想对领导忠诚的多了去，如果你没有能力帮助领导解决困难，领导虽然也需要你，但是你很难能够获得更好的机会。 有能力指的是，领导面临困难的时候，你要能站出来，帮助领导解决困难。公司遇到问题的关键时刻，你要能够顶得上去，如果平时你连自己本职工作都干不好，你能获得领导赏识吗？肯定不能。  即便是你做好了本职工作，你那也不叫本事，很多人觉得自己本职工作干得好，就嘚瑟，就觉的自己对公司有贡献，你那不叫贡献，也不叫有价值，你这是对的起自己的工资，这就是为什么，很多人公司裁人，毫不留情面，在老板看来，你们两不相欠，你付出的那些，也只值这么多钱。 三、是否顺手 领导用人还讲究是否顺手，如果你忠诚，也能力强，但是你却让领导不顺手，那么你同样不可能获得提拔。什么叫顺手？就是用你省事，用你省心，就是不给领导惹麻烦，不让领导给你擦屁股。有些人做业务，结果导致出现了纠纷，让领导出来给你擦屁股，这种人领导非常讨厌。  另外，让领导省心，也在于你要能够领会领导的真正意图，领导想要的是什么，然后你给领导想要的结果，甚至领导想要的1，你却给了领导3，也就是你给领导的超出了领导的预期，这就会让领导产生“你办事，我放心”的感觉，这才够。 |
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