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很多人都觉得，在职场上干的越多，才越有价值，才会被领导赏识，才会获得提拔的机会。然而事实上，你会发现，很多时候恰恰是：干活越多，越不受领导赏识。这是为什么呢？  1、干活越多恰恰说明效率不高 你有没有发现，在公司里面，那些每天都加班到很晚的人，恰恰不是因为他努力，而是因为他效率太低。 之前我在公司，新招两个女员工，试用期之后，两个人很快就拉开了距离。其中一个女生也感觉到了另外一个女生被赏识，心里面就不舒服，于是过来找我说：师傅，为什么你对小玲（另外一个女生），那么好，对我都不是那么关心，很多工作都交给她来做，还给她奖励。  我听了这个女生这么说之后，打开了电脑，把她们两个人做出来的表格拿了出来，我对这个女生说：来，你自己过来看看，你们两个做的表格有什么不同？这个女生看到电脑上的表格，瞬间就脸红了。原来她自己做的表格，没有逻辑和次序，而小玲做的表格，不仅逻辑清晰，上面还附上了自己的见解，真个表格让人看了之后，就会一目了然，结果清晰。更为重要的是，人家小玲每次都能在下班之前，把我想要的表格叫过来，而这个女生每次都加班，搞到很晚，才能做好。 在职场上，不是你干得多，你就有功劳了，而是你干事的效率和质量，没有效率和质量，干得再多，只会显得你很无能，领导当然不会赏识你。 2、不是干得多，而是你要做A+B 职场上，并不是你干得多，就是有贡献，就能给公司提供价值的。在职场上，想要领导赏识你，你需要做：A+B。什么叫“A+B”呢？A是：本职工作。B是：增值工作。做好本质工作，那是你应该做的，而做好增值工作，那么你才能获得领导的赏识和提拔。所以，做好B的工作，才是核心，而不是干的多。  怎么才能做好B，也就是增值工作呢？其实很简单，就是你的领导想要的是1，你给了他1+1+1。比如，领导给你10块钱，让你去买一包烟，结果你带来了一条中华烟。这就是提供了更多的价值。如果领导让你干10块钱的工作，你做了10块钱工作，这种不会让领导赏识你，但如果你干了100块钱的工作，领导才会赏识你，提拔你。  3、能被领导赏识，不仅仅是工作 很多人觉得在职场工作才是领导考察的唯一标准，这就是错误的。在职场，一个人能不能被领导赏识和提拔，有很多因素，工作做的好，只是其中一种因素，而且并不是主要因素。领导赏识和提拔人的标准是：从忠诚的人当众，提拔有能力的人。忠诚在能力之前，忠诚比能力重要。 所以，干的越多，不被领导赏识，那是理所当然，如果你不忠诚，领导干嘛要赏识你，提拔你呢？ |
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