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很多人咨询若愚老师，向若愚老师诉苦，职场难，做职场中层时难上加难，很多人已经迈向了中层领导的管理岗位，但是令他们苦恼的就是处在中层这个尴尬的位置，老板那边给压力，手下的人不给力，真是成了奶妈一样，伺候了老板之后，伺候手下。现在中层很多过的憋屈，下边的人伺候不好，他们不好好干，上边的人伺候不好，位置不保，到底中层该怎么办？ 1、抓主要矛盾---老板才是核心 作为中层，如果你不能够明白你的目的是什么，那么你将会很累。那么中层的目的是什么呢？这里可能很多人迷茫，我们换个说法，中层的主要矛盾是什么？可能还会有人说，若愚老师你别卖关子了，俺们真的不知道啊（臣妾做不到啊）。其实职场主要矛盾还是你与领导的关系，你的第一目的就是怎么样维护领导，因为领导才能决定你的位子是否稳固，才能决定你是否能够升职加薪。你首先要做的是怎么样执行领导的意图，完成领导的任务，只有完成了领导意图，把领导的关系维护好了，你才能过得舒服。所以职场上做中层不是说你就要干很多活。 2、你不是员工代表，必要时可以欺负他们 很多中层领导很傻，觉得自己当上中层，能否干的好，主要是手下给不给力，如果手下不给卖命，那么工作肯定做不好，所以把自己当作了员工的代表，帮他们在领导面前说话，替他们出头。这里若愚老师想问问你，手下员工给你发工资？手下员工提拔你升职？都不是，是你的老板，你的领导，只要你领导满意，员工神马都是浮云，他们不为你卖命，自然有人给你卖命，只要有好处，就有人会为了这个好处为你卖命。你的能力强不强，你的工作走的好不好，不是靠你员工给你卖命，而是领导是不是认同你。领导认同你，即使工作做的一塌糊涂，也一点没有问题。可能很多人说，扯淡，工作做不好领导还认可，这不是胡扯吗？错了，这种说法是完全的错误，工作做的好不好，不能够决定领导对你的认同。这样的例子太多了，说个宋朝的，高俅这兄弟打仗是个庸才，完完全全的庸才，但是却带着宋朝的军队出征，果不其然败了又败，但是却一点没影响宋徽宗对他的宠信，反而官运亨通，如果按照上边说的做不好工作，领导不会认同你的说法，那高俅应该被贬职开除，但是恰恰没有。类似高俅的例子是在太多。所以你不是员工的代表，不要以为要维护好他们，你才能让领导满意，恰恰相反，你甚至有时候需要欺负他们，《红楼梦》里王熙凤就是克扣下人的工钱，来达到节省成本的目的，她这么做坑了手下，但是却被自己的领导贾老太十分满意。 3、抢功劳，推责任 作为中层，要学会抢功劳，推责任，如果你不抢功劳，功劳就会被别人抢走，那么就会显得你很无能，你不仅要抢功还要把责任推出去，只有这样你才能压抑别人的成长，才不会出现有人能够威胁到你的地位。《铁齿铜牙纪晓岚》里面剧情就能很好的说明这个情况，和珅和纪晓岚经常相互攻击，就是一个很好的说明，如果你不攻击对方，他的权力大了，你的权力就小了，那么你的地位也会出现危机。秦二世的时候，赵高就是利用这种办法，先后除掉了李斯等一帮反对自己的人，最后成了二世身边最为权力的人。 |
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