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职场上难免会遇到那些不听话的下属，面对这样的下属会让你心里非常的不爽，如果你不处理他，那么一方面自己的安排他不停，另一方面也会对你的权力造成威胁，如果你不处理他，大家看到他和你做对都没事，也是也会逐渐的不听你的指挥、 1、陷阱任务 最好的办法就是找个陷阱任务，给他找事做，然后他如果犯了错误之后，直接开除他，这个方式比较好，并且别人也没有办法说什么。 2、诬陷栽赃 如果你的陷阱任务没有办法让他犯错，有些老油条职场混的时间长，一般不容易抓他的毛病，那么这个时候你就需要栽赃陷害，让他百口莫辩，然后直接开除他。这个方式有个坏处，就是可能会引起当事人的报复，因为你是栽赃诬陷，会引起反弹。所以这个时候找个人来诬陷，不能自己亲自出马。 3、先斩后奏 如果前两种方法都做不到，那么这个时候就需要先斩后奏，先直接开除他，然后给大家一个理由，就说他私下里骂领导，然后找出各种理由，来支持你这么做。当然这种方法是最下策的方法，是在前两种方法都无法达成的情况下，不得已做出的选择，风险也很大，会损害你的威信，当然如果开除这个人的好处大于损害威信的话，还是可以做的。 欢迎关注微信公众号：职场升迁术 职场升迁博客：http://www./ |
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