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可能很多人发现一个怪现象，就是在职场中，越是能力强的人，往往越是混的不好。这是和我们常人思维是相悖的，很多人觉得，能力强才能在职场混的开，能力强才能在职场上更快速的升职加薪，然而事实往往则是相反的，很多的情况下能力越强的人，离职的情况越严重，越是难以在一家公司长久，过了很多年可能依然在中层停滞不前，甚至很多人依然处在基层。为什么会是这样呢？ 1、分阶段 对于创业型的公司，能力越强，领导越喜欢，因为这个时候公司要生存下去，那么就需要有人能够开疆拓土，这个时候公司选拔人才是以能力为导向的，越是能带来业绩的人，越是能受到领导青睐。然而随着公司发展，当公司业务稳定之后，市场趋于饱和，这个时候已经不要多大的力气去开拓市场，而是维持市场，这个时候公司选拔人才则是以忠诚为导向，能力一般的相对来说好打发，不用开多高的工资，然而能力强的人，却会不满于现状，往往也容易与领导产生矛盾，导致离职等。 2、能力是双刃剑 能力强确实是一个人生存的根本，但是能力强却也是一把双刃剑，因为你表现突出了，必然会有表现不突出的人，那么这些人就会嫉妒你，从而开始嫉恨你。而且你越是表现出能力强的一面，你会让你的顶头上司感觉到不安全感，因为他会害怕你把他的位置顶掉，所以他就会防备你，给你挖坑。很多能力强的人气愤不过，有的选择离职，有的则是和上司下去，最终伤害的仍然是自己。 3、约束与自由 往往能力强的人，越是更加喜欢自由一点，然而对于公司老板来讲，越是能力强的人，他越是喜欢能够控制他，如果他感觉到控制不了你，那么他不会选择提拔你，因为他知道你不会为他所用。所以老板是想给每一个能力强的人身上加一把锁，而能力强的人则是喜欢不受约束，这就产生了冲突，往往能力强的人在一个地方很难会呆的长久，而频繁的离职，也导致了自己失去了众多机会，到最后发现自己已经没有了机会。 所以能力强不一定是好事，能力一般不一定是坏事，这样看你怎么用。根据阶段的变化，灵活变通，才能在职场混的更好！ |
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