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职场中，确实存在【越跳越高】的现象，高工资的人不是一步一步提上去的，而是突然空降。踏踏实实一步一步往上走，远没有跳槽来得快。最近朋友向我吐槽，他们公司因为招不到人，狠狠的加了一把新人薪酬标准，并对外宣称：引进高级人才计划。 老员工辛辛苦苦工作了好几年，工资也不过7000，而新员工一入职就能拿到1万多。这下，老员工们坐不住了，派了代表要求涨薪，结果反而被公司辞退。某个小组为表示抗议，集体向公司提了辞呈。公司仍然不以为意，以为这不过是威胁。  ▲图片来自网络 第二天，该小组真的没人过来上班，这下上层真的慌了。挨个打电话拉人回来，可惜的是，全部被拒绝。上层意识到问题的严重性，临时召开会议，表示愿意给老员工们涨到8000。这下好了，走掉的一个没回来，反而又有好几个小组提交了辞职信。不到半个月时间，300多人的公司，走到只剩下80多人。 很多人不理解：为什么老板如此固执，宁愿高价招新人，也不肯涨薪留住老员工？一般来说，原因有二。  ▲图片来自网络 一、公司对新员工有更高的期待每个人面试时，都会把自己包装得很完满，公司通过面试很难确定面试者的具体能力。这就是为什么要有实用期的原因，但是，一个月的实用期时间很短，很难暴露问题。而公司对老员工已经很熟悉了，知道老员工最多能给公司带来多少收益。因此，公司对于表现良好的新员工，总是有更多的期待，愿意以更多的薪资招聘新员工。 二、给老员工加薪容易引起人事地震如果某员工能力很强，公司更愿意以奖金的方式鼓励，而不是加薪。为什么呢？因为给某个老员工加薪，往往意味着要给所有的老员工加薪，不然其他老员工也会闹情绪，甚至辞职。而一个核心老员工的辞职，不亚于一场人事地震。对于如此高昂的代价，公司是不愿意承担的。  ▲图片来自网络 工资反正是要涨的，与其一次性给所有的人涨齐，不如花高价，招聘有能力的新员工慢慢涨。人事成本这笔账，公司算得很清楚。如果老员工可替代性强，公司无所谓你走不走，反正随时可以找到更优秀替代者；如果老员工具有不可替代性，那么公司自然不会放你走，早就把你考虑到加薪队列了。 如果你在公司待了多年，但工资仍然没涨，那么可能是你仍然具备可替代性。赶紧去提升能力才是要紧事，只要能力够强，该有的薪资肯定会有的。 |
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