Ray先森 · 4小时前选择对了， 努力才不白费 编者按：本文来自微信公众号“前景求职”（ID:），作者：前仔，36氪经授权发布。 今晚和大家聊一个关于“职业模式”的话题，最近的疫情让很多人倍受影响，但是最并不是主要原因，也有很多人在这场疫情中逆势翻盘。所以，很多时候，看清楚职场发展的本质才是最关键。 前段时间，看过一篇朋友圈刷屏热搜文章《2亿人在家开工，1亿人在浑水摸鱼》，很多网友表示： 终于能体验一把躺着赚钱的感觉了。 然而，不过3天时间，就开始有人哭诉： 「在家办公的效率实在太低了，在公司是996，在家成了007。」 「左边是沙发，右边是床，这样的环境，我无论如何也打不起精神呀。」 疫情之下，对职场人而言同样是一个放大镜，远距离办公，考验的不仅仅是办公效率和工作态度，更考验着一个职场人的定力和决断力。 随着疫情的稳定和控制，复工后的很多企业往往根据这次疫情中员工的表现，采取相应的措施： 在这个结果里，有人被裁员降薪；也有人抓住机遇，显露头角，反而获得升职提拔。 最近就收到一个来访者咨询，他原本是企业里的老员工，工作年限远远高于新来的实习生，所以很多时候他喜欢以领导的身份自居，有什么事直接就甩给实习生去做， 结果这次复工后，他收到HR的待岗降薪协议，而公司给他的回复是“疫情原因，需要结构优化”，也就是说他间接裁员了。 后来他和我说： “不就是因为我平时安排实习生做事比较多嘛？要不是因为这次疫情，我怎么会丢工作？反正我也不喜欢这事，打不了换个地方再来。” 我不知道他说这话有几分底气和实力？ 但不得不说职场人之间的高下区别，在疫情的影响下逐渐被显现，很多时候并不是因为大环境不好，而是你自己没做好而已，只是很少有人能承认这个职场真相而已。 关于这次疫情在职场上带来的影响，也让我在这3个方面重新进行了思考： 凡事不能只看眼前，别忘了人生还有意外的荒年前段时间，平时在新浪微博里高调张扬的“娱乐圈纪检委”王思聪低调了起来，并设置了“半年可见”的权限。 王思聪的这一举动，让人想起前段时间“名下资产被冻结”的传言。 在人民法院报官方微博显示，王思聪被法院列为待执行人，代还款金额为150,000,000元。初略算下来也就是约为1.5个亿。 平时在微博里习惯了看各家的热闹，反而如今自己却成了别人的谈资，家底深厚的资本大鳄都能出现“黑天鹅”事件，更不用说大部分如你我这样的职场普通人。 很多时候凡事并不能只看眼前，别忘了人生还有意外的荒年。 可能是一场意外的出现，可能是一次公司裁员，可能是亲人的一场病情，虽然看起来伤害力不大，但是普通人要熬过去却不简单。 2020年，很多人常常提“VUCA”时代已经到来了。 那么VUCA 到底是什么？ VUCA是Volatility（易变性）、Uncertainty（不确定性）、Complexity（复杂性）、Ambiguity（模糊性）4个单词缩写组成，而通常情况下VUCA更多被用到军事上。 宝洁公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳借用一个军事术语来描述这一新的商业世界格局： 「这是一个 VUCA 的世界。」 易变、不确定、复杂、模糊，这几个词加起来不就是现今整个职场的现状吗？ 比如参入一个项目，领导的目标和想法总是变化，各方需求也是充满了不确定性。 整个项目涉及过多的单位和组织，这些相关利益体之间的关系也不清晰。 再加上每一个成员之间各怀心思，彼此利益错综复杂互不相容，做起事情来也不让步。 最后的结果常常是雷声大雨点小，高开低落不了了之。 无论是生活里的意外事件，还是职场里的突发状况，每一种情况都是考验我们抵御风险的能力阈值。 熬过去的，或许还能看见明天。 熬不过去的，遇上的就是人生的荒年。 学会做正确的职业选择，而不是打职场游击战曾经有个来访者咨询说： “自己现在在一家稳定的大公司上班，但是有一家初创型中型企业招人，猎头给出的待遇非常诱人，不知道是应该放下现在的工作加入，还是继续在这个岗位上做着没有增长空间的事情。” 对于这位来访者的问题，让我想起了疫情给这次职场带来的巨大影响，最直接的就是我们该怎么选择企业？ 有人说“大企业安稳，保证自己能不被影响”； 也有人说“小企业灵活，营业模式转化比较快”。 但是职场选择不存在一劳永逸，也不是像过去，只要进入体制了就可以一碗饭吃到退休。 而真正理性的职场选择，应该是学会分析机会里的风险和收益，探索自己的职业模式。 职场选择和投资相似，风险和不确定性永远存在，低风险带不来高收益，但高收益一定伴随着高风险。 所以对应到职场选择中，不同的选择就导致了不同的结果： 选择稳定的大平台工作，旱涝保收，但很难有超乎想象的收益； 选择成长中的创业公司，可能非常辛苦，但或许能收到丰厚回报。 很多职场人常常为了一时的利益不断调换自己的选择，而忽略了职场的有效积累，常常一份工作做不到几年，又换另一份工作。 在今年的疫情之下，我就看到很多职场人成功避开了风险： 在职场中不少人通过下班后的闲余时间做了一些自己的副业工作，有的甚至发展成为自己的主业，这次疫情以来，我身边不少新媒体写作者不仅没有受到影响，反而不断有人邀约合作。 在未来，越是不确定性的地方，越要做好自己的职场选择。 只有选择对了，自己的努力才不会白费。 跳槽不是解决问题的关键，选择正确的发展模式才是得到职场规划导师薛毅然就曾经将职场人的发展模式分为两种： “电梯模式”：选择一个相对稳定的平台，在平台上慢慢发展壮大起来。 “攀岩模式”：也就是不走寻常路，更喜欢做有挑战性的工作。 很多人常常在职场遇到问题，最直接的反应就是跳槽，但是像今年这个情况你也亲眼看到了： 有人年前辞职，过年后想热锅上的蚂蚁急得不行； 也有人本来打算跳槽，现在根本不敢轻举妄动； 还有人现在在找工作，发现不知道该做什么好了。 所以，当你看到新机会抛来的橄榄枝，你要做的不是放弃之前的积累，而是回归内心，问问自己： 你是想要一步步上升的电梯模式，还是要选择在不确定性中摸爬滚打的攀岩模式？ 任何选择都有风险，但是多大的风险，是你内心状态和现实条件都能承受的？ 如果你的内心真正需要的，是能够在新领域中有所突破，获取非凡的成就，那你可能不适合一眼看到头，或门槛低、迟早会被替代的平台工作。 所以当你还年轻的时候，不妨厘清自己的发展模式，多把握一些新机会，而不是在重复性的工作上消磨时光。 这样，当人到中年，才不至于陷入“中年危机”的恐慌之中。 与此同时，也要注意，积极投身创业事业，并不意味着就一定能成功。 就像很多人只羡慕阿里巴巴如今的成就，可并不是所有人都能熬过之前没有成功的时候。 写在最后：得到联合创始人罗振宇曾经说： 中国人的职场模式正在急剧变化中，原本的“电梯模式”已经悄然向“攀岩模式”转换，稳定、确切、持续的上升通道正在消失，而“攀岩模式”正在凸显，任何一个节点，都可能是一个全新的机会， 而这也意味着，职场上并没有一劳永逸的选择。 疫情过后的职场可以见得是，不确定性更加明显和突出，不论是“电梯模式”，还是“攀岩模式”，都对我们抗风险能力和单兵作战能力，提出了更高的要求。 所以，在看似安静的岁月里，多找一处抓手、多占一处平台、多借一处外力， 都是日后助你度过职场荒年的最佳准备。 |
|
|
