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众所周知，一般情况，女性和男性的退休年龄分别是50岁和60岁。劳动者在被辞退之后，用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿。那么，到了60岁退休年龄的劳动者被辞退应获得多少补偿呢？和小编一起看一下今天的法律小知识吧！ 60岁员工被辞退应获得多少补偿？经济补偿是没有年龄限制的。虽然劳动者年龄达到退休年龄60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，不需要支付补偿金。 相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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