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求职的第一步是什么？可以说非简历莫属了。一份好的简历可以让你通过筛选的概率大大增加。hr阅览你简历的时间只有数秒，如果没有在这短短时间内把自己介绍清楚，那敲开这家公司的门票就没有了。  我们先来看几份简历：    从上面的简历，大家自己便可以分辨出高下。第三份简历为什么能得90分？燊哥结合第三份简历来跟大家说说： 一份简历一般分为三部分： 第一部分是基本信息，包括求职意向，姓名、性别、年龄、毕业学校、专业、联系方式等，简单写即可。求职意向一定要写清楚，很关键。  第二部分是最关键的部分：实习实践经历，这一部分把握几个原则。 倒叙方式 就是最近的事情最先写，倒着往下写自己的实习经历 实习经历描述方法：  这个同学写得就很不错，不过还有进步的空间。一般按照，实习单位名称、实习岗位、工作职责简述，工作成果（重点应该放在工作成果上，说业绩，有数据支撑），最后从中学到了什么。按照这样写出来的实习经历介绍可以一下子吸引hr的眼球。 第三部分：其他技能及自我评价。  技能这里要用最简单的语言把自己的硬实力讲出来，自我评价这里不要说废话，例如性格热情开朗，待人友好......，简历上的每一个字都要有用，太多人写热情开朗，待人友好了，这都快成简历的套话了，所以写这些有什么意义呢。 如果把性格热情开朗，待人友好改成：我习惯主动跟人沟通交流，去发掘对方身上的闪光点，我做事细心认真，能记住每一个舍友的生日，会在生日时送上一份惊喜，能持之以恒，我已经坚持跑步3年，是不是就好很多呢？ 通过事件来反映自己的能力，不要泛泛而谈，你说你组织能力、协调能力强，强在哪儿？怎么体现出来的？用事实说话，比如我5天时间组织了一场上百人的表演。（在面试时可以跟HR讲讲从招募到策划到最终敲定你是怎么实施的），如果没有这样的经历，就去找自己身上的优点，你肯定有优点，然后细化它，讲到实处，比如我很会统筹规划，跟朋友一起出去玩都是我做攻略。  一份好的简历必须具备以下几点： 1、简历内容真实、有数据支撑 可以说求职也是一场博弈，各公司的hr基本都阅人无数了，如果你的建立内容有虚假的，那可能你要用更多谎言去完善这个虚假内容，同时优秀的简历一定是有事件和数据支撑的。 2、求职意向明确 看了很多同学投简历的方式，觉得太不可思议了。到某某网注册了信息之后，按照自己要求的薪资条件筛选出公司信息之后，就开始海投。最后有信儿的寥寥无几。为什么呢？一份简历又应聘销售，又应聘技术，这怎么行。自己想做什么先想清楚，应聘销售那简历上就加上求职意向：销售。应聘管理岗，求职意向要加上管理岗。 3、简历只做一页 燊哥曾经看到过，有人把简历做成小册子或者一本书递给hr，当时hr的眼神……就不描述了。简历就做一页。你获奖多，经历多，把众多内容做成一页那是本事。你获奖少，资历浅，把简历内容丰富了，那也是本事。 不是难为大家，大家要是知道hr看你的简历，如同高考阅卷老师阅卷一样，不管你写多少内容，他只会去找他想看的点。你写一万字，没有他想看的，这也不管用。 所以，简明扼要将所有内容精华成一页，这点很关键。当然，如果是设计类的同学，有其他作品集，那可以另拿给hr看。 4、错别字 很多时候你网上投简历，hr对你不了解，只能通过简历来推断你这个人。如果一份简历中出现了错别字，你想hr会如何判断。首先他肯定认为你做事不用心，如果要求严格一点的hr已经把你pass了。一份简历撑死不过两三百字，别出错，也是提高自己胜算的一个方式。 5、排版问题 直接上例子，看看下面这个简历  该对齐的没对齐，有的居中有的靠左，有的还有空行，一份简历中格式乱七八糟，hr看到这样的简历，只有一个动作——pass。 ps：还有几个问题也跟大家强调下 一份简历投递一个公司，简历中的个别信息要有针对性要因不同公司的招聘需求而作相应调整。 简历不要放在附件中，附件很容易被当成垃圾邮件，因此最好附在正文中。 获奖证书荣誉证书不用随邮件附件发送，这些证书待到有机会面试时携带即可。 总体来说把握以上几个原则，简历通过初筛概率就很高了。大家有什么问题欢迎留言。 |
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