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我的第一任老板对我说过：做人就得像我们旧时代的钱币一样，外方内圆的，才是适应社会的王道。其实巴结跟讨好，说好听点叫圆滑、叫面面俱到，职场中如果讨好别人的方式让对方很舒服，而不是反感，别人也乐意接受那叫“热心肠”。但是讨好领导，分寸得拿捏好，否则遭同事嫌弃和非议。 有些员工，逢年过年的时候，偷偷的给领礼，但不是所有人都能做的来，有些人认为：你“巴结”领导的样子真的很让人看不起，甚至包括自己。不会巴结领导是不是就吃亏了？其实大可不必，做到以下3点，不费力讨好也可以越混越好： 【一】执行力强的人职场中那些闷声不讲话，但是领导交代的任务，能做到立刻行动，从不拖拉、当天事情当天完成，绝不找借口拖延，通常都会羸得老板的信任。低效的老板早已成炮灰，高效的老板产生高效的生产力，自然老板也必然认可跟自己具备同样高效习惯的人才。那么在老板的眼里，优秀的员工就得跟老板有了高效的共同点——执行力强，这个共同点是影响一个人的发展潜力的核心素质之一。老板赏识这样的下属，就是在赏识自己，发掘潜力股。 所有企业存在的问题，归根结底都是人的问题，由于没有建立起一种执行文化，而无法充分发挥自己的潜力所致。随着市场环境的不断变化，企业意识到团队作战、系统作战的重要性。事实上抱团发展就必然要求团队中的每个员工都高度听从指挥，强化执行力，统一步调、行动，不得不说拥有执行力强的员工，注定被领导受用。 【二】会“加班”的人领导是不是真的就很“喜欢”那些天天加班的人？加班的确是职场中令人头疼但又无法逃避的永恒话题。有一种人，看到老板在加班，自然不敢准时下班，尽管手上没有要紧的事，磨磨唧唧干耗着，直到看到老板离开之前得看到他。这种现象出现私企多点，如果你平时给领导的印象工作高效，看到你加班都会关心你“早点回去”；反之，领导便会认为你加班也是在浪费资源，假装在努力，实质上一点意义都没有，看到你在加班也觉得是应该的，得不到安慰和赏识。 打工不是和老板谈恋爱，不是谁耗着谁，谁就会更在乎谁。老板招聘你，不是让你“表演”加班的。对待加班的态度：加班不是件坏事，恰恰若你“会加班”，不要麻木低效的加班，既让自己没那么痛苦，也让老板心存感激和欣赏。在平时的工作中提高工作效率，而不是荒废时间，同时提高自身能力，适当的表现一下，让领导看到你在加班即可。老板的眼光永远会关注、青睐能力强、无可替代的人。 【三】会察言观色的人职场中，懂得把握领导心思，会察言观色的的员工，往往让领导很省心。具体表现在“领悟力”上，领悟力是一项职场技能，时刻围绕着领导转，想领导所想，思领导所思，如果你在领导面前表现得，总是反应慢半拍跟不上节奏，有个几次领导便知道你可能很难被重用。只有一定领悟力才能揣摩出老板的潜台词，然后做出正确的判断，达成和领导的默契。 比如：领导在开会的时候，有慷慨激昂带动气氛的时候，你就要去带头迎合鼓掌；领导说到重点敲黑板的话时，你就要表现出瞬间被点透的感觉，传递给领导你知道听懂的眼神。又如：领导下的指令的时候，如果你没听清楚和没懂的时候勿必确认一下，防止出现方向性的低级错误。很多马虎的 人，领导在上面讲，他在下面不过脑的听；领导说重点不放心，做的时候又懒得去问，最后办事起来南辕北辙，那么你基本在领导眼里就是一块朽木不可雕也！ |
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