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劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同 | 劳...

2020-04-11  L罗乐

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。

关于医疗期的规定。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期

(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2.医疗期满后的处理。

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。劳动者虽然没有构成伤残,但劳动者在规定的医疗期满后,不能从事原工作的,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位有权与其解除劳动合同。

相关案例:医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的


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