【原】职场晋升遇到瓶颈，不是没有努力，而是这6种类型制约进步

身在职场中的每个人，由于诸多原因，从业心态都不尽相同。有的勤勤恳恳，有的朝三暮四；有的一帆风顺，有的四处碰壁。我们常说性格决定命运，这的确是一个非常和重要的因素，职场中也是如此。除了个人能力之外，什么类型会被看好？什么类型又会给自己减分？就需要对自己有一个相对准确的认识。下面就来介绍几种典型的职场类型，千万别让这几点成为你职场晋升的拦路虎。

【水牛型】

这种类型的人是同事中的老好人。永远不会拒绝，对别人的要求总是笑脸相迎，，哪怕自己的工作再忙，也会先帮他人。这样的人内心深处害怕被排斥，于是便会有求必应。但往往出力不讨好。

改变：告诉对方自己的真实感受，并合理拒绝他人。

【鸽子型】

每个人的能力和擅长都不尽相同，加之领导不一定对每个人的情况了如指掌，所以常会出现所学的知识完全与工作不对口。看到别人升职加薪，你却只在增加工作量。一边浪费着自己的能力，一边又不敢大胆地讲，或是拐弯抹角讲一讲，信息却传递不到位，领导根本没法领会。所以，你像一只鸽子一样被驯服。

改变：不妨试试去正面表达，将合理的建议准确传递给直属领导。

【伴郎型】

这类型员工的问题通常不在于能力，而在于性格。他们的处世态度就是像伴郎一样，不愿喧宾夺主，不想出人头地，其实根源就是害怕承担责任，这样的状态反应，通常会阻碍升迁。

改变：试着请教职场前辈，先肩负一些小的工作，再慢慢跨越焦虑与恐惧的障碍。

【仇视型】

这类型人工作能力很强，表现也不错，却不太合群，总是以敌视的态度与人相处，充满了火药味，自我矛盾冲突多。

改变：不妨冷静下来仔细审视自己，转换视角，站在对方的角度看问题，与同事和平共处。

【抱怨型】

一边工作，一边牢骚满腹。遇到问题，只会抱怨而不主动寻找解决方法，负能量满满，既不利于个人发展，也不利于团队和谐。无论领导还是同事都不愿意与这种类型的员工相处，所以，晋升的机会也自然不会降临。

改变：收起负面情绪和思想，想埋怨时管住嘴巴。

【幕后型】

这类型人工作兢兢业业，认真负责，也默默无闻，可是却很少有人知道，尤其是领导。功劳都被比人拿去坐享其成，邀功领赏。

改变：让上司知道你是个有能力和想法的人，职场不需要老好人，正常展示自己才华，并不是好表现，而是能力需要被发现。

职场中人形形色色，不孤僻、不张扬、不逆上，认真做事，真诚待人，便能一路向前。

声明：图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请告知立即删除。欢迎关注，一起学习成长，有关于本文你的观点可以留言。