【原】李说我听：美国工厂的冲突

《美国工厂》获得第92界奥斯卡金像奖最佳纪录长片奖，这是一部讲述中国企业福耀玻璃在美国建厂、为当地带来就业的故事，折射了中美两国之间文化鸿沟。

工厂投产后，当繁重的劳动、闷热的环境、亟待改善的保障愈发难以忍受的时候，美国工人开始谋划成立工会组织，一位美国女工说，“她不想走进工厂大门就离开了美国，到了中国。”在美国员工看来中国人态度强硬，行为粗暴，劳动没有保障；而在中国员工看来美国人态度懒惰，业绩低下，要求很多。

故事中最大的冲突来自是否在工厂设置保护工人的“工会”组织，“工会组织会影响到劳动效率，直接造成损失，如果工会进来我就关门不做了”。福耀玻璃掌门人曹德旺斩钉截铁的说。

最终通过投票，工会被否决没有成立。

一位叉车女司机，在福耀玻璃上班前已失业，长期居住在闺蜜家的地下室，在福耀工作期间，她很高兴可以住进每个月480美金租金的公寓里，后来她加入了工会行列，与福耀公司作对没有了工作。“他们炒了我，我应该这么投入吗？整个人生都压上去吗？”为此她很迷茫，迷茫的是她对工作的态度。

是呀，冲突来自文化鸿沟，或许更多的是来自产业发展不同阶段所带来中美产业工人需求的差异。

当故事结尾以工厂还要以一批机器人代替工人的时候，你会发现：机器、人、资本才是真正的冲突。

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