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来自: 北书房2014 > 《职场》
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降低新员工流失率七招
降低新员工流失率七招。同时,通过培训、组织活动等多种方式,让员工知道企业发展愿景,人企合一,让员工在企业里觉得有奔头,给员工以希望。部分员工离职,不是公司薪资低,也不是硬件环境不好,而是...
侃柴 | 如何做好新人培训
侃柴 | 如何做好新人培训。02要有清晰的培训计划那么对的人招进来之后,我们需要对其有一个清晰的培训计划,有研究表明,得到良好培训的...
新人入职培训总结
以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,...
培训体系应当从新员工入职培训开始
培训体系应当从新员工入职培训开始 企业培训关键的是要建立一个完整的培训体系框架,它的制定要符合企业自身情况的培训管理制度,然后据公司业务所涉及的范围组织建立起内部讲师队伍,同时开发出相应对...
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亚马逊快递员变商业分析师,找工作,去舍得培训的公司有多重要?由于技术人员的巨大缺口,这些科技巨头们同时还会开展内部员工的转岗培...
如何做好员工入职培训
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管理导入,降低新员工离职率
管理导入,降低新员工离职率管理导入,降低新员工离职率。按照一位入模子培训的负责人来讲,入模子培训早就超出了培训的范围,新人集中在一起相互交流,老领导、现任领导、培训师和新人在一起很长时间...
聊聊阿里巴巴新员工入职培训体系
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HR看过来,如何帮助新员工快速融入团队?
2)制定制度,明确分工 新员工的入职培训,表面上看是HR组织一场新员工入职培训课那么简单,但实际上来说,新员工的入职培训应当包含两...
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