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老板和员工按道理来说应该是绑在一条船上的利益共同体，员工为老板创造价值，老板根据员工所创造的价值付给员工薪酬。这本是一条清晰至极的关系图，但很多老板却总是不懂，使得很多员工总是无法得到自己应得的东西。 前几天看到一位老板晒出自家员工辞职申请的截图，还说现在的员工越来越不好管了，都不懂装傻是一种智慧。   仔细看过这个辞职申请之后才发现，员工写的离职理由是老板画的饼太大，自己胃不好，消化不良。这就是一种明晃晃的吐槽了。 其实，很多老板都有这样的行为，在招人的时候说的天花乱坠，等到员工上任之后更是马不停蹄地为员工画大饼，使得员工心潮澎湃，决心要跟老板做出一番大事业来。 但等真正做事之后才发现并不是那么回事儿，老板三句话里面有两句是假的，画的大饼也永远是空的。员工只能听见老板说，却从没见过老板真正的被他们带来利益。这也正是这个员工为什么这么较真，非要吐槽老板的缘故。  不过，这样的员工虽然耿直，深受路人的喜欢，但在老板眼里，这样的员工就是太过较真，一点都不知道装傻才是真聪明。所以，这样的员工有极大可能会引起老板的厌烦，在职场中的日子也必然不怎么好过。  不过，与其让整个职场都被老板们空画饼搞得乌烟瘴气，还不如用这种直接的做派肃清一下职场的风气，让“画饼类公司”无处遁形。 那么，当我们遇到老板画大饼的时候，到底怎么做才是最好的呢？  1.要维护自己的利益当遇到老板在画大饼的时候，我们必须要先看清楚自己当时的立场如何。 如果自己是职场新人，进这家公司的目的是为了多学习一些东西，取得一些工作经验，那老板画不画大饼其实与我们也没什么关系。只要我们踏踏实实地工作，努力积攒自己在该岗位上的经验，让自己多学一些技巧，等到时机成熟再离开这家公司就可以，自己不会有任何的损伤。 但如果自己是职场老人，呆在这家公司是为了拼搏一番，或者未来的后半生都靠着这个岗位。那在这个时候我们最应该做的就是保全自己的利益。  这个时候，一定不要因老板的三言两语就被激得热血上头。无论什么时候都要保持冷静，在公司中秉承中庸之道。做好自己应该做的那一部分，不要因为老板的激励随便拼命。要知道，职场中能力最重要，只要我们踏踏实实工作，让老板看到我们的价值，未来的结局必然也不会差。 总之，当我们已经是个职场老人的时候，利益才是我们在岗位上的立身之本。所以，无论面对什么情况，都要率先维护自身的利益。  2.要分清是画大饼还是做计划说实在的，画大饼是每一个老板都会做的事，毕竟通过话语的激励非常能够燃起员工工作的热情，这是成本最小的让员工工作努力的方式。所以，每一个老板多多少少都会为员工画些大饼。 不过不同的是，有些老板是真心实意在做这样的愿景，期盼着能跟员工一起创造出这样的局面。这样的老板虽说也是在画大饼，但他画的大饼却是实实在在能实现的，能够为员工带来价值和利益的。  但有的老板却只是在空画大饼，激励着员工为他拼命。等事情真的到了那一步，公司因为员工们的努力赚到钱的时候，老板原来的许诺却都不兑现了。这种做法对老板有益，却是损害了员工的利益。 所以，在老板画大饼的时候，我们一定要看清楚，老板到底是真心实意地在为公司和员工做计划，还是只是用这种方式激励员工为他卖命。 如果是前者，那就老老实实工作，跟着老板一起努力。如果是后者，那在后面的工作里就不要豁出一切拼尽全力，平时只踏踏实实做好自己的任务，尽上七八分力就好。等到关键的时期再努力拼一下，让老板看清我们的价值。  3.准备妥当后再考虑辞职无论对于哪一个公司来说，老板画大饼来激励员工都是必不可少的一个过程。所以，如果老板做的不是太过分，那我们就踏踏实实做自己的事情。但如果老板总是画空饼，还牺牲员工的利益去为自己谋利，那就要考虑离开这个公司了。 不过在此之前一定要做好充分的准备。不要光凭一腔热血，随便辞去工作之后，才发现自己无处可去，这样处境会变得非常尴尬。 如果真的打算辞职，我们一定要提前就想好自己在职场中的优势是什么，再根据这个优势去选择新的下家。比如说，自己在这个公司所积累的工作经验能够让自己胜任什么样的岗位，能够获得什么样的薪酬。  如果在新公司里待遇还不如这个公司的话，就不要轻易辞职了。只有找到一个待遇更加优渥，更适合自己发展的公司，将一切都打点妥帖之后，再去找老板辞职。这样一来，自己的腰杆也能硬一些，老板何种反应都不会再影响到我们。 职场中画大饼的老板很多，遇到这样老板的时候，我们一定要先分清楚老板是真的在为公司做未来的愿景和计划，还是只是拿空话搪塞员工，让员工去为他拼命。如果是前者，那就踏踏实实跟着老板干，一起拼一个前程。但如果是后者，那就要先维护好自己的利益，再根据自己的情况去选择合适的下家，等到一切都准备妥当之后，再辞职，换一份新的工作。  |
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