发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: VIP阳光 > 《管理》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
石榴姐带你全面剖析营销人员的绩效考核
石榴姐带你全面剖析营销人员的绩效考核。底薪 业务提成 绩效考核是指营销人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的绩效工资三部分构成。三、...
落地干货:帮你剖析营销人员五种工资形式
这种薪酬模式的优点是在确保营销人员有保障收入的基础上,通过为营销人员设定的一系列与企业发展相关的指标刺激营销人员完成企业需要完...
公司提成制度改革,“几十万外贸销售提成”泡汤?
公司提成制度改革,“几十万外贸销售提成”泡汤?这个目标值当然根据业务员往年的实际情况设定好。1、缺乏公平性,目标值新、老业务员不...
【独家】卢璐:母婴店薪酬体系如何设计?
【独家】卢璐:母婴店薪酬体系如何设计?1、底薪中的固定工资部分:此项工资为月度的基本工资,根据当地标准及员工的工作表现相应浮动,...
他们偏偏要选底薪低的工资,为什么
他们偏偏要选底薪低的工资,为什么。在进入主题之前,我想问问所有的销售人员:假如现在有两份工作摆在你的面前,一个底薪1500的销售工...
底薪加提成、每月KPI、年终发奖金的绩效方法总归要老去
底薪加提成、每月KPI、年终发奖金的绩效方法总归要老去。中层员工搞绩效考核(KPI)加年终奖金;基层员工底薪加提成,操作简单用了多年...
9《如何设计薪酬绩效挂钩模式》
如何设计销售人员的薪酬模式?
如何设计销售人员的薪酬模式?目标奖金公式如下:目标奖金=目标奖金基数*奖励系数(绩效系数)目标奖金基数举例:绩效系数举例:简单说...
【分享】销售人员的薪资模式(这个值得收藏)
【分享】销售人员的薪资模式(这个值得收藏)该薪酬模式在为销售人员生活提供基本保障的同时,对销售业绩良好的销售人员具有很大的激励性,是目前许多企业广泛采用的一种销售人员的薪酬模式。稳定收入较...
微信扫码,在手机上查看选中内容