发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
文 / 谢炳城
原载《石油人力资源》2018年第5期
来自: lgzlawyer > 《招聘》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
入职流程很简单!错,这几点也涉及到劳动法
因此,用人单位在招聘员工时,需要查验其是否还存在有效的劳动合同,是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。如果企业招用的员工对原...
如何建立企业劳动用工风控体系?
如何建立企业劳动用工风控体系?然而要建立企业劳动用工风控体系,除了解决以上问题外,老曾认为最重要的不是规章制度、不是模板,不是H...
爱奇艺曾犯过的大错,HR招聘员工时,一定要规避这3个潜在风险
爱奇艺曾犯过的大错,HR招聘员工时,一定要规避这3个潜在风险。新员工招聘是企业经营管理的第一环节,又与其他各个环节密不可分,一旦企...
员工迟到又不能扣钱,公司能怎么办?
员工迟到又不能扣钱,公司能怎么办?公司之前有规定迟到1分钟扣10元,因为这样的处罚,员工向劳动监察部门举报了公司,最终以公司被罚款...
职工孕期请假被离职,法院判...
①如果员工存在欺诈手段休病假,其病假将被取消,而未到岗时间则会被视为旷工,企业可以按照旷工处理。注意:病假是让员工能够在生病期...
如何设计试用期录用条件?如何考核?(很实用)| 劳动法库
如何考核?许多用人单位非常重视招聘阶段,投入了巨大的人力物力,经过重重筛选终于录用了当时认为满意的员工,但当员工真正开始工作后,才发现有些员工无论是从工作能力、态度还是从工作成果看,都和...
普通人如何搞垮自己公司,只要2步就够了
普通人如何搞垮自己公司,只要2步就够了1、成为你们公司的HR2、不学劳动法.如果你是HR,问你个问题:做一个HR最基础的必备技能是什么?...
入职不久就怀孕,休完产假就离职,HR该怎么办?
所谓“女职工三期”是指:女职工孕期、产假期、哺乳期。国家对女职工“三期”有明确的法律保护,在管理实务中,企业常碰到孕期女职工常请假、“泡病假”、消极怠工甚至是不出勤的情形,企业往往会陷入...
公司如何无风险地辞退“偷懒”员工?
作为员工的上级主管,企业HR是否向上级做了反馈,对员工进行过管理?第二,尝试方法二:企业以"员工严重违反劳动纪律或企业规章制度"为由与员工解除劳动合同,也就是《劳动法》第十八条第(二...
微信扫码,在手机上查看选中内容