！！！大学老师亲体验：高校教师的鄙视链？？？

大学老师的职业生涯和教书好坏几乎没关系，决定生死存亡的是科研，科研评分不够几乎是灭顶之灾。

现在很多大学执行“非升即走”，即职称不往上评就有可能往下滑，滑到最底层就只能降级为助教、教学秘书或者是离开。

所以，大学老师秃头率很高。

但这并不代表只有发表论文这一条路可以走，还有很多途径，比如可以带学生去打比赛。从政策角度来解读应该是带学生们做科研，但是实际的执行方法很多操作空间。

学生挂科对于老师来说特别麻烦，重修的手续繁杂，清考还得自己去监考和改卷登分。如果不是实在太过分，没有哪个老师愿意去挂学生，因为那样给自己添了很多教学负担。

也不要怪现在大学里什么都不教，环境如此。

发表论文和学术水平并不一定正相关，基本上都明码标价。有很多群都提供这种服务，各级刊物对应各种价格，老师们虽然觉得很贵但也愿意“投资”，因为评职称之后，每个月工资还是加挺多了。

有一位老师一直处于讲师职称，不想往上爬，因为程序复杂而她只喜欢教书，周围的朋友们都戏称，说她是富二代。

大学讲师的工资不如高中老师，但有十三薪和一些补贴。年收入应该和普通高中老师差不多。

学术圈鄙视链很严重。

第一是歧视你的第一学历，第一学历的意思就是你的高中毕业之后考的是哪个学校，即便研究生你咸鱼翻身成功上岸了，就业之后还是会考察第一学历，本科不行，基本上意味着什么好事都不带你。

第二是你师从何派。基本上在你迈入学术圈的第一步就决定了你是哪个帮派的，文科尤其是这样，有大神带你进门，文章都比较好发，万一你在冷门的师门下，除非有现象级的发现，绝大多数时候就等着冷到退休吧。

第三是圈内的鄙视链，比如搞理论的瞧不起搞工程的，搞工程的瞧不起搞实践的，鄙视链也决定了你的学术活动范围。和大家想象中的在山洞里做学问不同，不同学术圈比较讲究活动能力，你在行业内名气越大，能够拉到的横向项目（企业赞助）越多，越能风生水起。

横向项目基本靠财务账目上的设计来共赢，所以也有专门第三方的会计来处理，中介费不菲。盈利空间巨大。

一般来说，中国绝大部分的科研经费都在清华北大，即便如此，小城市的大学科研经费对普通人来说也是巨款。

大学的基础建设也有很大空间。

此外，现在基本上是博士毕业才能去大学里做辅导员，辅导员混个若干年慢慢转岗，路径不一样，有的是从教学秘书，有的是从助教逐渐转为大学老师，快的两三年，慢的可能也有七八年。

很多老师的做法是先去一个没那么好的大学评到教授再想办法跳槽去更好的学校，北京上海的教授特别难，小城市则操作空间很大。

后勤集团基本属于校领导的关系户，大学里的图书管理员一般都是领导的夫人和亲戚，所以为什么全国大学生们去借书的时候，管理员态度都差不多一样骄傲呢。以及电子信息化时代来临图书管理员这个职位依旧存在，多半是为了养人。

还有一些后勤岗位就不细说了，每个学校不一样。

大学老师的社会认可度还是很高的，走出去有点面子，起码比乞丐强多了。这个群体适合按部就班的人，和公务员的生存环境类似。

但你要是以为大学老师这个群体多么有思想，这个可以保留一下，他们大多在某个领域有建树，至于生活和思想境界，可以参考美剧《生活大爆炸》里四位的水平。

虽然现在读大学也学不到什么东西了，但是大学对于学生的管控越来越严格，课程会尽量给排满，早晚查寝，接近于高中生的管理。所以大学生想实习和兼职其实不容易。

大学老师多半都有第二职业，靠工资别说买房了，李佳琦直播间都不敢去，怕万一看上了什么买不起。女老师还好都嫁的不错，男老师只能尽力谋生路。

所以，加油吧，男老师们！

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