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企业管理，这个问题首先要看你的定位。在企业中你处于什么样的位置。一般来讲，所谓的管理，就是为达成目标而付出努力！这里的目标可是关键。在企业中，老板有老板的目标，上级有上级的目标，员工或下属，也有他们各个方面方面的目标。 作为一个管理者，首先要承接上级下达的任务目标。并根据任务目标，规划团队布局，工作布局。在完成布局的情况下，对任务目标进行分解优化。以尽量好的资源配置确保目标的实现。那么这里就存在几个问题： 1，员工配置。选择员工首先要确保员工适岗。简单，听话，照做！调皮捣蛋的必须剔除。 2，安排好员工，了解员工需求。一个员工进入一个企业，无非三个方面的需求：收入，生活，发展。帮助员工达成目标，你的管理目标也就实现了。所以你想管理成功，必须帮助员工成功！ 3，优化工作流程和方法。你作为一个管理者，必然要有高于你所属员工的优势。通过流程和方法的改进，可以降低成本<上级开心>，提高效率<员工开心，能多赚点钱>。之后做好员工的岗位培训。提升员工的适岗性。 总之，做为一个管理者，必须做到四明白：想明白，说明白，做明白，写明白！相信你会是一个优秀的管理者！  |
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