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【逐梦江湖路】独家观点： 领导有两种，一种是高层领导，一种是中层领导。 从格局来说，高层领导往往会喜欢效率高的员工，他们需要应酬的饭局太多了，不稀罕基层员工的饭局。 中层领导往往更喜欢会奉承请客吃饭的员工，效率高的员工，有时候自视甚高，反而不受中层领导待见。 当然，一个人能在公司生存，肯定是有道理的。 这两种类型的员工都有一定的立身之本。 一、中层领导对待员工的方式1、不爱拍马屁的员工。 这种员工往往专业能力比较强，比较有才华，在沟通能力方面比较薄弱，也就是所谓的情商比较低。 这种员工有时候会犯浑，会跟上级领导对着干，往往看不起上级领导。 因此，很难获得中层领导的肯定及推荐。 2、经常请中层领导吃饭的员工。 这种员工都比较善于经营关系。 在沟通能力方面比较有优势，在专业方面反而没有特长，更擅长于溜须拍马，擅于琢磨中层领导喜好，因而会获得中层领导的喜欢。  听话的员工，大多活得比较舒适，但是成长空间有限。因为没有自己的想法，很难获得高层领导认可。3、中层领导受限于自身格局。 中层领导本身就是夹心饼干，对上要唯唯诺诺，对下有时候还指挥不动。 因此，他们更喜欢听命于他的员工，而不是能力比较强，工作效率高的员工。 4、中层领导偏爱听话的员工。 当然，能当上中层领导，他们本身在专业方面有一定能力，他们不会很在乎那些有傲气的员工，往往将他们边缘化。 一方面指挥工作更顺畅，另一方面也排除这类员工的竞争，可以保住自己的饭碗。 也正是因为如此，这类中层领导往往上升空间有限，很难成为公司高层领导。  中层领导格局的大小，决定其升迁前景。二、高层领导对待员工的方式1、反观公司高层领导，他们所处的位置不同，视野更高远，格局更大，心胸更宽广。 他们都是从公司利益出发，更青睐那些真才实干的人才。 他们不会太在意员工请吃饭，更多的希望员工能为公司创造利益。 2、不过，现实是那些实干型人才很难走进公司领导视野，因为他们接触高层领导的机会太少了。 每当公司开会时，中层领导都会带自己的嫡系参会，那些实干型人才往往连参会的资格都没有。 因此，诸多人才才会感慨“千里马常有，而伯乐不常有”。 3、自诩千里马的员工，一定得擅于创造机会， 接近高层领导，通过会议、突发事件及重点项目来展示自己的才华。 如此才有可能走进高层领导的视野，从而才有机会获得领导的认可和青睐，实现职业生涯的平步青云! 三、结语不管你是不是真正的千里马，我都建议你需要加强情商锻炼，不要让你的傲气埋没了你的才华。 适当的卑躬屈膝，适当的忍耐，是为了今后更好的腾飞。 请牢记曾国藩的教诲，不要让你的骄傲，让你一生致败。  千里马很多，但是伯乐有限！通过以上分析，希望对您会有所启发，祝您未来发展顺利，事业有成！ -End-
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