女性靠潜规则上位，是不是体制内的捷径

如何看待体制内有的女性靠潜规则上位的现象？这种现象好像还比较普遍，对于女性来讲，这是不是职场提升的最快途径？

职场环境跟学校的环境不一样。职场上是八仙过海，各显神通，多元评价。

职场有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地带。

我们该该如何正确看待体制内有人通过靠潜规则上位的现象呢？ 

第一，通过潜规则上位的女性，毕竟是少数

只不过在特定的环境中有那么几个人，看起来就特别扎眼，好像身边都是这样的人。

不要把一个女性在职场混得好，就一定要与潜规则联系在一起，好像女性在职场除了美色，就没有任何其他的资本和能力。

戴着有色眼镜看待女性在职场的成功，这是对女性的一种不尊重甚至是侮辱。

第二，对于少数人靠潜规则上位的现象，可以不接受，但没必要看不惯

如果一个人羡慕嫉妒别人通过潜规则得到了利益，其实你自己也可以这样去做。

既然豁不出去，就不要羡慕嫉妒恨别人得到的东西，任何得到都需要付出。况且这种得到未必是持久的，代价可能非常大。

职场上不仅要能上位，关键是上位后要能坐得稳，要能服众。

睡一觉就得到的东西，摔一跤可能也就失去了。

第三，如果自己做不到，那么你总要有拿得出手的东西。

在体制内生存，软硬实力至少要有一项，不能一无所长。

硬实力即开口能说、提笔能写、有事能办的能力；软实力则是沟通协调、为人处世、人情世故的能力。

如果既没有过硬的工作能力，不能提供工作价值，又不会溜须拍马，提供情绪价值，更豁不出去，提供其他方面的价值，那就只能自怨自艾，只能感叹世风日下，怀才不遇，感叹举世皆浊我独清了。

第四，随时准备好人生的B计划

如果看不惯，也做不到，所在的环境又只有通过不正当途径才能升迁，才能获取利益，通过实干、通过能力、通过正常的情商手段都无法获得升迁和利益，那你早就该先知先觉，开启B计划，离开这个环境，到属于你、适合你的环境中去。

如果一个人一直离不开当前的环境，又经常感觉怀才不遇，说明他的能力其实跟当前所处的环境基本是匹配的。

鱼在鱼池，王八在王八池，雄鹰自然能在天空翱翔。

所以，面对不合理的工作环境，要么融入，要么通过硬实力碾压，要么佛系一点，要么选择离开。

最没用的就是抱怨和眼红嫉妒，愤愤不平，抱怨只会让自己在困境中原地踏步，只会让痛苦抑郁的心情越陷越深。长此以往，对自己的心理健康也不利。

有会员问：

在体制内想当一名混虫，工作应付应付就算了，但是有的同事工作标准比较高，这样做处理不好人际关系，领导对自己也有看法，请问该如何应对比较好？

如果还年轻，工作也不会很辛苦，不需要加班加点，没必要刻意把自己变成混虫，可以适当降低工作标准，但也不要太过。

工作是塑造自己的职业思维、培养自己的职业习惯、涵养自己的精气神的一种方法和途径。

你不干，干得差一些，长此以往，自己的职业思维、精气神、人际关系都会受到影响。

不干或者干得差一些，省下来的时间你干嘛呢？如果只是刷手机或者发呆，还不如好好干，享受干好工作带来的自我价值。

我鼓励做混虫的情况，是对于那些长期让下属付出不给回报的环境，那些长期让能者多劳、鞭打快牛而又晋升无望的环境，是为了应对领导无能，拼命揽活，自己又做甩手掌柜这些现象的一种策略，我并不主张年轻人都做混虫。

我自己对待工作有三个对得起：对得起自己领的工资，对得起自己的本职岗位，对得起信任自己的领导。

当你心态不好的时候，面对体制内的这份旱涝保收、永不失业的工作，你觉得多干一点都是不值得的，多干一点都是满腹委屈和牢骚。

如果你有能力离开体制，我当然鼓励你离开。

如果无法离开，不妨换一种心态去看待体制内的这份工作，不妨在规则范围内，踏踏实实把自己的本职工作干好。

当你换一种心态看待这份工作的时候，你会觉得工作更多的是一种实现自我价值和人生价值的方式。

当然，也许有的人一辈子都找不到这种价值，一辈子都在想离开，但又离开不了的纠结状态中，一辈子都处在厌恶这份工作，但是又不得不依靠这份工作带来的薪水和福利的矛盾中。