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职场，说起来就是上班的环境，但是，每个行业之间是有很大的区别的，如果是销售部门，需要的是激情、活跃的氛围，如果是会计就需要一个比较安静的空间，而互联网又与他们不同，一般的互联网公司都比较开放，并且新东西特别多，导致大家都愿意分享，自己研究不出来的时候，同事们也可以把他的方法分享给大家，并不像传统的行业那样勾心斗角处处提防。今天北大青鸟丰台校区的老师来给大家讲讲互联网职场是怎么样的，这能够让很多学员提前了解一下以后的工作环境。 1、互联网新东西特别多，要拥有成长能力和思维 比如甲、乙两个新人刚到进入一个公司，开始正式步入职场，甲认为工作嘛，本本分分就好，而且只要有高于自己能力或者“不归自己”的工作从来都不闻不问，最好不要分配给他做。他常常处于被动状态，如果有新任务会影响心情，做事拖沓从不反馈进度。 乙认为他是新人，该多学习和尝试，所以喜欢主动寻求更多的任务和工作；喜欢询问关于工作上的难题，乐于和其他部门的人沟通。他自己的工作往往更精益求精，也经常为他人出主意，听取对所犯错误的批评和意见。 短时间内可能效果不明显，等以后时间长了，甲还是在职场的最底层，每天抱怨公司不公平，待遇不好之类的问题，而乙拥有强大的学习技能，学习到了很多东西，很快就能成为公司的骨干人员，带着自己的人开始开发新项目了。 成长能力和思维非常重要，因为无论你是出入职场还是职场老手，都要需要新的知识来丰富自己，如果知识故步自封，那你的职位和薪资也就到此为止了，成长是痛苦的，成长是艰难的，但是成长之后就是成功，不攀登高峰，你就永远体会不到一览众山小的豪迈。 2、不要在乎嫉妒者的态度 现在职场中有很多庸庸碌碌的人，如果你也是庸庸碌碌的，可能会得到大家的同情，如果你要进步，可能会早到有些人的嫉妒，排挤、不认可、不理解等等，因为他们这是嫉妒你，嫉妒你的提升，不要在意他们的看法，把自己的工作做好，努力提升自己，只有努力提升自己才能站在别人的肩膀上，当你比他们厉害很多的时候，他们就会仰视你，不会嫉妒了。 3、主动反馈 这几年的职场经验，给我最深感觉的就是反馈力与执行力。而反馈力有时比单独去执行更重要。 什么是反馈，比如上级下达了一个任务，那么反馈就表现在再次确认任务，与任务执行进度，任务结果。再次确认任务之前要把这个任务个人梳理一遍，有个人的想法和简单运作方案，然后与上级再次沟通任务来明确执行力度和时间截点。而在任务处理中时，要及时主动汇报工作进展，一来避免方向的偏离，二来让上级放心。最后，任务的结果及针对结果的分析总结。 通过几次良好的反馈，上级会对你的工作更放心，也更愿意把重要任务交给你。 4、多做一点 提交报表，多做一点个人分析 制作方案，多做一个备选方案 写文案，多做几个版本 优化流程，多从对方角度思考一下 做活动，多做一套预案 和领导沟通，多思考下理清 在职场中最重要的是积极向上，无论是你的同事还是领导都喜欢积极向上的人，我们是年轻人，我们要有活力，这样会带动整个团队的进步，北大青鸟丰台校区的学员都是积极向上的人，性格决定成败，只有积极向上的心里才能让你走的更远。 （内容转载自网络） |
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