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 职场手记 05-01 20:46优质创作者 关注 近日，据报道称，扬州某公司的两名员工，在公司要求其加班完成产品检验时，两人为了“要挟”企业续签劳动合同而拒绝加班，导致公司违约赔偿12万，公司将两人状告，两人需赔偿1.8万元。 因拒绝企业的加班要求，竟然需要赔偿给企业1.8万元，许多网友纷纷表示无法接受，并且完全无法理解企业的作为。 企业如果可以通过“紧急情况”强制要求员工加班，员工稍有不从则会因导致“公司交货延误”而被要求赔偿，我认为显然是不合理的。  一、不合理的“紧急情况” 其实看到这个新闻后，我本以为这其中有什么深意，比如员工有着其他过错，或是新闻中隐藏了一些关键信息。 但我深入的了解后发现，这件事确确实实，并没有什么深意，无非是两名员工在劳动合同不进行续签情况下的反抗行为而已。 而“紧急情况”，我认为是一个很有意思的定义，在本事件中企业所谓的“紧急情况”便是即将到达交货时间。 按这个定义来说的话，企业可以尽可能的加大订单量，使企业长时间处于“紧急情况”之中，从而不断的要求员工进行加班。 而员工如果不满呢？那就将其告上法庭，然后获取赔偿，仔细想想这或许是一种新的赚钱路子。  二、重要的员工 我更无法理解的是，既然这两名员工如此的重要，不加班会导致企业的巨大损失，为何企业还不愿与其续签劳务合同？ 或者说这两名员工是如此的重要，为何企业还是不肯给其应有的待遇？其实仔细想想我还是可以理解的。 毕竟对于企业来说，旧不如新，那些经历过企业种种黑幕的老员工，早已经失去了应有的激情，再也不肯怀着充足的动力为企业挥洒汗水。 如此一来老员工似乎确实“性价比”极低，但造成老员工这样的原因，不正是企业对员工的不“在乎”？ 相信大家都体会过，企业模糊的晋升体系、凭喜好的提拔员工、不合理的薪资制度、无止休的调班与加班。 或许是由于企业可以轻松地对员工进行替换，从而得以“有恃无恐”地对员工进行压榨。  三、不得“人心” 公司不愿意进行续约，还要求员工加班工作，显然是准备尽可能的压榨员工最后一丝精力，即使他们加了这个班，最终可能也是会被无情的“开除”。 或许是我们平常太过容忍，让企业高呼着“主人翁意识”，却从来没有将任何一名员工当作“主人翁”看待，这正如当年我们在学校所经历的一般。 或许我们平常太不计较，让企业认为“加班”是一种合理且正常的现象，甚至于许多企业不愿意为加班付费，所以便有了所谓的“主人翁意识” 或许我们太过于天真，认为企业最终会意识到我们的价值，给我应得的一切，最终我们会实现领导所描绘的那种“成功”，但这往往并不会得到实现。 但或许我们都应该向这两位员工学习，学习他们的不“妥协”、学习他们的“不盲从”，最终我们才会迎来更好的职场环境。 时代在变化，企业的绝对强势终将过去。 |
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