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在过去中国经济发展的十年过程中，诞生了比以往任何时候都优秀的企业。每家企业至少需要一名优秀的人力资源总监。有的因为是集团化的管控模式，下属各个事业部或者分公司也会设立分公司人力总经理或总监的岗位。 什么是猎头？wiki百科给出的猎头定义：
猎头也叫高管搜寻，是一种专业的招聘服务，通过不同的方法为企业或组织高端职位提供寻访、聘用人才。 在国际上，最早起源于欧美的的猎头服务顾问，一般都是在企业担任过高管或者具备很多年专业的从业经历的人才会做猎头。所以，他们在为企业选择人才的时候都是具备专业眼光的素质的。 在中国，这个顺序有些颠倒过来了。很多从业的猎头人员是刚刚毕业的大学生，乃至还未拿到毕业证书的实习生。这也是为什么这个行业被一些职场人士所诟病的原因之一。但是，这不是今天讨论的重点。重点是，即使你是刚刚毕业的大学生也能够有机会从事猎头的工作，这样可以为将来有志从事人力资源行业的人士提供一种早起的选人、识人的经验。 人力资源总监的工作职责是什么？wiki百科也给出了定义：
人力资源总监最主要工作是为公司业务发展提供竞争优势。商业的竞争也是人才的竞争，这也是为什么人力资源在企业中越来越受到重视的原因。 从事过猎头工作背景的人都会具备哪些职业素质？任何一项职业都不是单一技能所能够完成的，猎头也不例外。猎头工作需要具备营销学、心理学、人力资源、博弈论等多门学科知识的综合。比如，你需要将你的岗位推销给潜在的候选人，就需要具备一定的营销能力，过程中需要做候选人和客户分析、策略制定、推销客户公司岗位优势给候选人；在营销的过程当中，也要了解候选人和客户之间内在的心理预期和想法；同时，猎头作为更进一步的招聘，需要了解薪酬、岗位jd、绩效考核、员工福利等相关知识；在薪资谈判阶段也能够在客户公司和候选人之间进行博弈中的博弈。 总结一下，人力资源总监岗位也是需要具备综合素质能力的人才能胜任。那么，如果企业选择的人才职业路径是这样的：
不用多说，仅仅猎头费用这一项就能够给公司节省一大笔人力成本费用哦！ 如果企业遇到这样背景的人才还不赶紧收了！！收了！收了！ 也有人会怀疑说人力资源是六大模块，怎么就单个做过招聘就能胜任人力总监了呢？ 还是那句话，人力资源总监还有其他很多高层岗位，等你真的做到这个层面的时候，比拼的真不仅仅单一的你的专业技能了！而是你综合解决问题的能力。具体实操的东西都是交给下面执行就好了。试想一下：在老板身边，伴君如伴虎，如果你心理素质不够好，可能也干不久的，自己就放弃了。然而，你在做猎头时候遇到的都是高管层面的人，已经给你打下了基础；如果你没有足够的自我销售能力，你再有更好的想法，也会淹没在自己没有表达清楚上；如果你作为公司的高层遇到公司重大对外事物需要你公关，也被许具备良好的谈判能力，双方博弈就会胜算更大哦。 最后，如果你刚刚开始做猎头，感觉很累，压力很大！记住咯，这是你通往年薪百万人力资源总监这个职位历炼的开始；如果你已经做过3-5年的猎头，仅仅是猎头公司的经验，建议有机会还是要参与或者加入到一家大型或成长性的公司历炼自己，历炼几年你可能选择留下，也可能选择回到猎头行业，这时候就是王者归来，从看山是山到看山不是山的层面了；如果你目前是企业的招聘专员或者招聘经理乃至人事经理，但是从来没有做过猎头，如果有机会我也建议你去尝试做两年，不一定是为了赚钱，而是丰富你的职业履历以及你个人的成长。 没有在乙方做过猎头的招聘就不是好招聘 大家好，我是Danny，是老猎头网的忠实粉丝，目前在一家上市公司从事人力工作，以后会在这里发布一些我自己对职场、人力、猎头的一些观点，欢迎拍砖、切磋！欢迎在留言处交流或提出你的问题，我们一起学习，一起进步，一起成长成为国内优秀的hr。 版权声明：“老猎头网”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！ |
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