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猎头工作几年可以换一份工作？
通常情况下我们给自己的答案是至少2-3年才可以，如果时间太短，有跳槽频繁工作不稳定的嫌疑，可能被公司拒绝；如果时间太久，那么也有可能被拒绝，原因是在一个岗位上没有进一步的发展，虽然工作了很多年但是一直是重复每年做的事情且没有进步。 
真的是这样的吗？
从常规的职场发展来看，的确人力招聘的时候会看每一段时间的工作年限，对于大部分人是一种通用的方法，不过，应该因人而异！要知道，“猎头工作几年可以换一份工作？”这个问题和“为什么要换一份工作”更重要！ 职场有句话，找工作就找 钱多，事少，离家近的工作
真的是这样吗？也是因人而异！如果你真的找到了这样的一份工作，时间久了可能就是温水煮青蛙，最后即使想看外面机会的时候，也会权衡利弊得失，动弹不得！从而错过了个人的发展。 那么，什么是决定我们换一份工作的最重要原因？我认为是： 个人成长
个人成长是决定一个人是否跳槽，何时跳槽的最重要原因。当我们决定是否要跳槽的时候，首先要审视的是，我在目前的工作岗位上还有进步空间吗？我公司的平台是否还有进一步发展的机会？选择工作的顺序是选择平台>选择岗位>选择待遇>选择工作距离>其他，当然，选择的平台和岗位一定是要对自己有成长性的。 有人会说，选择工资待遇高的最重要！说的没错，但是说这个话也是基于一个前提
你的工作能力要匹配上你的待遇，而工作能力的高低就是取决于你过去在平台和岗位上的个人能力的提升。如果不是这样的话，那么，短期内你获得了高收入，但是时间不会持续太久，这样也可能会对个人的心态发生扭曲，从今以后高不成低不就，工作也不踏实，反而受伤的是自己。 所以，当以后自己要换工作的时候？就问自己一个问题： 我还能在这个岗位得到什么？还能否成长？如果答案是否定的，那么你可以着手修改刷新自己的简历了。
所以，当以后自己是否选择那个offer的时候，就问自己一个问题： 这个offer我接与否，是看能否在新的平台和岗位上对自己能力有更进一步的提升！
既然说个人成长最重要，什么是个人成长？ 所谓个人成长就是个人技能和知识的提升，更进一步就是个人认知思维的提升
傅盛说：“认知是人与人之间唯一的本质差别”。通过工作我们可以是训练我们的进步，在知识和技能层面，也包括认知层面。稻盛和夫先生认为工作是最好的修行，个人成长可以通过工作的媒介提升自己的知识水平、技能水平和认知能力。 那么，我们在选择工作机会和审视目前工作是否给自己带来成长的时候，如何判断呢？
一个很重要的指标就是是否让你觉得你一直在重复和是否能够带来成就感。如果这两点都没有该怎么办？更新自己的简历吧，当然，现在经济环境不太好，工作不好找怎么办？那就自己给自己创造学习和技能提升的机会。
比如说，除了完成基础的工作之外，每天设置1-2小时的自我学习时间。学习的内容可以是补缺自己短板的。猎头顾问这个职业每天都要打大量的电话，看很多的简历，面试很多候选人，如果你想拓宽对整个人力资源六大模块、三大支柱的了解，那么就可以学习考国家人力资源管理师，如果你对心理学感兴趣就可以考个心理咨询师。考证不是目的，目的是在这个过程当中，建立了对于人力资源体系的整体知识框架。将来跳槽到甲方时候就能够知道是怎么回事，当然知道和做到还是有很长的距离。
当然，也可以对现有的工作做一些“创新和改良”不断实践自己对一些事情的看法，实践是检验真理的唯一标准。当你具备一定的知识框架以后，需要的是找机会去厉炼这些学到的知识，从而进一步转化成你的技能，在这个过程中再不断提升自己的认知水平。 版权声明：“老猎头网”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！ |
