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职场中，被领导指着鼻子骂，的确是件很伤自尊的事情！那么我们就要思考几个问题：因为什么被领导指着鼻子骂？领导是所有人都骂还是单独骂你？领导平时喜欢骂人还是不喜欢骂人？面对不同的情况应该如何应对和面对呢？ 没有无缘无故的批评 出现被领导指着鼻子骂这种情况，必定是事出有因！ 工作态度问题，还是工作状态问题，还是工作失误问题！
领导对于小李的突然改变，源自小李行为和态度让人不满，更重要的原因在于领导觉得必须进行敲打，让小李自己意识到问题所在，让小李变的更好！ 很多时候，因为工作态度和工作状态，领导如果看到眼里，会重锤敲打警醒！这样的时候，就要好好反思自己，而不是纠结领导的突然改变，从自身去发现问题，改变自己的工作态度和状态，得意不要忘性，失意不要低迷！ 工作失误造成领导勃然大怒，这是本职工作未做好造成损失，被骂是正常的！如果工作做不好，领导还不闻不问，要么你可有可无，存在价值太低，甚至处于被清退的边缘；要么就是领导知道你能力有限，自己所托非人，以后也不会再重视你！珍惜这个时候的领导大骂，起码代表领导还没放弃你，你要做的就是全力去弥补，如果弥补不了就要在接下来的工作中证明自己！ 针对全体还是单独个人？
职场中，很多工作是需要协作完成，每个人负责一个环节，任何一个环节出现问题都有可能导致结果失败，同时，协作过程出现各种各种的问题，扯皮，推诿，都是正常且常见的！对于领导来说，结果失败，过程才重要，结果成功，过程不重要！ 全员有责，但是具体环节不同，承担的责任也不同，责任轻重，领导的指责也会不同！如同上文，团队每个人都指着鼻子骂，尤其是小李，就是因为环节承担责任问题导致！对于这种情况，在时间工作中，一定要对自己负责的环节做到精益求精，不能确保客观因素，但是可以确保主观因素！ 如果领导只是针对个人，那么就存在两方面问题，一方面领导恨铁不成钢，对你期望很高，可以给与机会培养，结果却不尽人意，领导指着鼻子骂，简单的说，就是让你张张记性，不要下次再犯同样的错误,面对这种情况，一定要明白领导的良苦用心，同时更要提升自己，证明自己，不负栽培！一方面领导就是拿你当靶子，杀鸡儆猴！也许是你的责任最大，也许你的责任根本没那么大，这些不是重点，重点是领导通过骂你，让别人自危的同时自省！面对这样的情况，要么被动承受，要么主动离职，因为杀鸡儆猴的鸡一般都是领导不待见甚至随时要替代的！ 领导性格脾性 不同的人性格脾性各不相同，有的人脾气火爆，凌厉风行；有的人脾气暴躁，点火就着；有的人脾气温和，谆谆教导；有的人脾气倔强，不到目的不罢休！ 职场中，的确存在习惯性骂人的领导，这样的领导一般性格脾性比较急，心里有什么直接说，对事不对人的同时不会给人留面子！面对这样的领导，要学会适应，同时要端正态度，提高抗压能力和分析能力，要学会倾听，倾听骂的那些话，分析骂的那些话，吸收有用正确的，剔除情绪语言带来的伤害！ 需警惕，突然骂人的领导，原来不骂人突然骂人，必定是事情非常严重或者不可弥补！这时候的骂人基本上忍无可忍无需再忍的情绪发泄！面对这种情况，千万不要反抗，反抗之后引来更严重的后果！同时，也不要试图辩解，辩解同样会加重事态发展！在骂的过程中，一定要有认错的态度和举动，在骂人之后一定要找补措施，即便措施无用，也要通过行动让领导看到！ 小结：职场中，自尊不是一顿骂就骂没了，同样，自尊也不是一顿骂能决定的！自尊源自自身得到的认同，认同源自好的工作结果！ |
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