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领导鞭打快牛，量你不敢辞职，让你一人干三四个人的活，怎么办？ 工作中我们经常会遇到这样一种情况，那就是人善被人欺，马善被人骑。鞭打快牛，你干的越多，领导交代给你的工作越多。干得越好，领导会把更多的难的工作继续交给你。是就形成了一个死循环，你的工作量越来越大，终究有一天会把你给压垮。 同时公司还觉得你不敢辞职，就让你一个人干三四个人的事情，看你怎么办，看你怎么着？ 这是面对这样的情况，以下几个办法可以一试。 第一，直来直去法。你忙不过来了，你也干不好，遇到这种情况，当然给要给领导说呀！有时候你不给领导说，领导怎么会知道你忙？或者说有时候给你安排工作的都是中层领导或者小领导。他们就是有心想欺负你。这个时候你可以直接找大领导啊！摆事实讲道理。把你最近干的工作量，全部给大领导一说。估计很多领导，都会觉得你真的是受委屈了。从而会合理的安排你的工作。 如果这种直来直去，正出正入的方法你感觉没有用，那就试试下面这几种方法。 第二，频繁汇报法。所谓频繁汇报就是，遇到任何事情都给领导说。要很频繁。因为你本来就干了三四个人的工作所以你的工作量肯定是不小的。这个时候你在频繁的汇报大事小情都向领导说会有以下几种好处。 一是表现出你对工作很上心。 二是表现出你十分尊重领导的意见。 三是能让领导感觉到你的辛苦。 第四点才是最重要的。领导无非想当个甩手掌柜。而你却不断地向他汇报工作，让他做决定增加他的工作量。 时间长了他自己也会觉得累。当他自己觉得累的时候也会想到你也很累，从而就会降低你的工作量。 第三、闯个窟窿法！ 领导为什么让你一个人干三四个人的工作？就是因为你做工作做的太好了。你能把任何事情都搞定，换谁是领导，不都希望，把事情让你去做？ 这个时候怎么办呢？不如在一件关键的事情上闯个窟窿。让领导觉得你不堪重用，从而放弃对你的压榨。 但是这个度你一定要掌握好。不能造成太大的损失，也不能表现出来你是故意的。最好是在你的非专业领域的工作上，非常努力的出了一点小错误。然后这个小错误呢，还影响了整个事件的发展，这才是最高境界！ 当然了，这个方法真的很厚黑，一般不建议用，是你被领导逼的实在没有办法的时候，可以一用。 第四、提升效率法。 要想光明正大的解决这个问题，要想理直气壮地解决这个问题，要想一劳永逸的解决这个问题。只有一个方法，那就是提升自身的工作效率，提升自身的工作能力，你一个人就能完全轻松的应付三四个人的工作量，我就不相信你领导能让你干十个人的活？ 所以，有时候不要抱怨领导交代的工作多，想想怎么提升自身工作能力和效率是关键。  |
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