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“下班后多加会班，等领导走了再走，这样对你有好处！核心是为了好处刻意加班给领导看，目的不纯，动机不良，真是这样吗？其实不然！ 耳听为虚，眼见为实，人们相信自己看到的远远大于所听到的，领导也属于人们！职场中想得到就要付出，甚至加倍付出，新员工和老员工都是如此！职场中谁都不会无缘无故的单纯付出，凡是说做这事不是为了什么好处，都是虚伪！而且好处并不是什么时候都有，好处也不是每个人都能得到，为什么不要去争取，为什么不能想法去争取？ 那么为什么要争取好处，如何有计划有步骤地争取好处呢？ 职场首先要生存，在谈发展！ 现实的问题，职场有温情但是更冷酷，职场有竞争更有淘汰。特别是新员工，首要解决的就是如何在职场立足，如何生存！如果连生存都做不到，谈什么发展！ 在生存面前，一切都是小问题，不管是刻意摸鱼的加班，还是无奈的郁闷的加班，或是真的为了完成工作的加班，在某种意义上，领导看到的就是加班，殊途同归，目的不过都是为了让领导看到，有个好印象，对于接下来的工作和去留有一定的帮助！这已经不是要不要做的问题，而是必须要做的问题，新员工对于一个单位，本身就是筛选的过程，能力和态度，很大时候态度大于能力！不需要去看老员工，不需要去看公司氛围，只需要你看自己，如果想留下来，就服从，如果不想，随意就可！ 试问，能力相差无几情况下，一个按时上下班的新员工，一个主动会加班的新员工，留下那个？ 职场规则，有明面的，也是潜规则！ 任何一种规则都是有两面性，比如法律，有法不容情，也有法不外乎人情 职场亦如此，有着不一样的职场规则，有明面的，也是潜规则，公司规定了晋升标准，审核标准的是人，公司制定了销售策略，执行的是人，公司下发了薪酬制度，制度调整与否公司定！所有的一切，不是非黑即白，不是只有对错！明面的规则每个人都知道，潜规则更要知道！ 很多时候，我们都是潜规则的受益者也是受害者！初入职场，备受打击，媳妇熬成婆，去打击别人；初涉社会，吃过亏上过当，然后眼睁睁看着别人吃亏上当而无视甚至；加班加到精神崩溃的同时监督着看谁没加班？ 职场的潜规则，比如主动加班，比如区别对待同事和领导，比如抱团和小团队，比如利益纠纷的私下处理，比如晋升的人脉力量等等，都是潜规则！这些交织在一起，不是非对即错，不是非黑即白所理解和应对的！ 如果一家公司加班成风，你必须加班；如果一家公司鸡汤满满，你必须激情四射；如果一个公司安安稳稳，你必须稳重得体；如果一个公司强调过程，你必须重视过程，如果一个公司只看结果，你必须关注结果！ 遵从规则，即便是潜规则，在法律法则之内，去争取该争取的，大家都这么做不一定是对的，但是如果你不做那就是错的！ 当能力不够的时候，要学会适应，当羽翼丰满的时候，要学会变更，不同时间要不同对待，如果选错了时间和时机，也要足够的内心去修正和向前！ 做事是做事，做人是做人 做事和做人，并不是悖论，是互为依托的！如果将两者剥离，路都是走不远的！ 做事是结果，做人是展示争取！ 作为领导，接触最多的不过是冰冷冷的数据，关于项目进度，关于业绩变化，关于利润，关于支出，这些能体现的只能是做事的结果，至于这个结果是怎么来的，是怎么做到的，为此有做了什么付出，为此有多么努力，不要奢望领导都理解或者了解！做人就是让领导知道这些，让领导对于自己有更多的了解和参与感！ 比如加班，让领导直观看到时间的付出，比如项目推进，进度和困难以及解决要多向上沟通，而不是等结果出来告知领导，让领导能看到过程的艰难和自己的努力，比如一场活动，圆满举行，更要让领导知道预算上自己为公司怎么节省，运作上如何协调各方，执行上更是全情投入！ 这些都是要去争取，很少有领导主动去下属主动争取好吃，好吃就是这样，做事只是基础，事情做好不代表有好处，还要做人，事做好在做人，事半功倍！ 职场中，新员工更要学会和学习去争取好处，在这个过程中，会有纠结和质疑，会有不爽和痛苦，这些不重要，重要的是自己的获得和成长，成长和成熟都是伴随着承受和承担！ |
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