|
职场中，我们努力工作最终的目的无非是为了升职加薪，为了这个目的，我们披星戴月，我们负重前行，我们披荆斩棘，我们砥砺前行，我们无怨无悔！我们这么主动地去工作，去努力，为什么不能主动要求加薪？与其去等待，何不主动出击！
为什么要主动提加薪？ 不去主动提加薪，等待遥遥无期不说，即便主动提了加薪，也不见得会加薪！如同老王，直到离职，老板才提出加薪挽留！ 前车之鉴，后车之师！主动出击，主动要求加薪才是王道！ 一方面；老王数次提出加薪，老板数次岔开话题，为什么？觉得老王老实！职场中，老实人是个贬义词，凡事不会主动提加薪的，基本都是老实人！凡事薪酬一直原地踏步的，还是老实人！踏实肯干是优秀品质，老实却不是，老实代表不会争取，不懂争取，不敢争取！对于老实人，老板可能主动加任务，加担子，加责任，唯独不会加薪！ 一方面：即便主动提出来，如同老王，还是未实现加薪！老板是看不到老王工作么？看的到而且看的很清！为什么不给老王加薪呢？老王老实是原因之一，原因之二在于老板根本就没有主动加薪的想法！ 这是事实，没有任何企业会主动给员工加薪，除非你非常极其优秀，而且对公司不可或缺！遗憾的是，我们每个人基本都做不到不可或缺，对于公司来说，找到替代品只是时间问题！既然对于公司不是不可或缺，为什么要主动加薪呢？体现公司的大方？体现公司的重视？体现公司的关怀？体现公司的认同？抱歉，该发的工资，该发的提成，该发的奖励，这些公司觉得已经足够！ 从简单的道理上说，没人能明白我们想要什么，即使知道，也会假装不知道，特别是加薪！不说出来，永远不会有机会！不主动争取，就不要奢望天上掉馅饼！ 如何主动提加薪？ 提要求是个技术活，特别是提加薪！ 提的不好，公司会觉得你贪婪，给你加薪不情不愿且后患无穷！ 一方面，不能要挟式提加薪。何为要挟，指的是特殊时间，特殊情况下，公司别无选择只能加薪！比如项目进行中，作为重点环节负责提出加薪，不加薪就变相消极怠工；比如项目筹备中，万事俱备，只欠东风，你就是东风，提出加薪；比如特殊节点离职，不加薪就离职！ 一方面，不能破坏约定提出加薪，比如前期已双方谈好和确定，中途变卦，单方面提出加薪要求；不能因为进行中，自己觉得付出和收获不成正比，而提出加薪！ 提得好，公司会觉得亏欠你，给你加薪是应该而且必须！ 一方面:要递进式提加薪。何为递进式，就是从玩笑到正式，从一次到两次！加薪肯定源自对工作对人的认同。工作完成后，一般都会有庆功会或者放松聚会，在非正式场合下，轻松地氛围，提出自己的需求，同时为了防止加薪成为玩笑，隔天或者隔段时间，一定在正式场合问询，从玩笑到正式！加薪一次到两次，指的要跟进，不能一次未通过就放弃，同样可以重复玩笑到正式，第二次，第三次，任何一点成绩和进步都可以是接口，都可以是提出的理由！ 一方面:要情感式提加薪。何为情感式，就是不断加深对方的内疚感，通过内疚感让公司主动加薪！简单的说，一定要学会表现自己工作的不辞辛劳，一定要让公司看到自己的承担承受，一定要不断加深这种影响的同时，更要让公司知道自己的难处和委曲求全！工作要圆满完成，过程要困难展示，自己要表现为了圆满如何克服困难，重点体现出心路历程，加深公司的认同和内疚! 主动提加薪的利弊！ 主动要求，是一种态度，更是一种行为！ 对于我们自己来说，是自己对自身价值的认同，和自身付出而正当争取的利益！ 但对于公司来说，无论是心甘情愿的加薪还是不情不愿的加薪，成本的增加是必要的，那么成本的增加，必然导致业绩要求标准的提升！简单的说，加薪要加的有价值！ 如果主动加薪之后，你躺在功劳部上睡大觉或者原地踏步，那么公司对于你就会重新审视，审视的不是加薪值得不得值得，审视的是留下还是辞退！但凡主动提加薪而且加薪成功的人，公司抱有的期望值都会很高，一旦期望值达不到或者出现加薪后反而不如以前，公司处理起来就会下狠手！跳的越高，摔的越狠,就是这样！ 如果主动加薪之后，更加努力更加优秀，那么公司不但觉得加薪值得，更会考虑其他方面，比如晋升，比如重点培养，甚至再次加薪！因为通过主动加薪让公司认识到你，通过加薪后的优良表现获得更多认同，形成良性循环！公司付出的每一分钱，都会要求相应的回报，这是现实！主动加薪，就是要求更高的回报！一旦达到公司更高回报的要求，就会纳入公司的后备序列，相对于发展的机会也会增多！ 小结：主动提出加薪，既是自己争取合理的权益，也是自己彰显自信能力的一种手段！职场中不怕你优秀，只怕你的优秀只有自己知道！ |
|
|
