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员工在与企业发生劳资纠纷时，往往通过双方协商很难解决，有时是因为企业总是保持一副居高临下的态势，有时是因为员工熟知法律不肯做任何让步。那么在此时，向劳动监察部门提出劳动仲裁是最有效的解决方法，可以让个人的权利得到最大程度地保护。 但是聪明的员工明知这种方法最有效，却又不愿轻易这么做，这是为什么呢？笔者总结原因主要有以下三点： 第一，证据收集困难。 员工提出劳动仲裁，需要收集各种证据来证明企业的违法事实。很多不良企业为了预防员工去起诉，不会给员工任何双方存在劳动关系的凭证，例如工作证、劳动合同、考勤记录、工资条等。等员工去起诉时，发现手上任何证据都没有，去找企业负责人要时对方也不愿意提供。 对于复杂的劳资纠纷案件来说，收集证据就更难了，如果平时没有留个心眼，很多证据在事后都无法再去取证。例如有员工在不服从管理时遭到企业管理人员的恐吓、威胁，如果没有第三人在场也没有录音的话，是很难证明这一点的。 聪明的员工，都知道在企业不愿配合的情况下，企业的违法证据一定是很难收集的，所以往往会知难而退，重新选择协商来解决。 第二，浪费时间成本。 发生劳资纠纷后，如果选择双方协商的话，只要达成了共识基本上一个月内矛盾都能解决掉，赔偿金也能马上拿到手。但如果选择提出劳动仲裁，那么最快也需要6至12个月，才能最终解决矛盾，把赔偿金拿到手，浪费巨大的人力和时间成本。 为什么提出劳动仲裁需要这么长才能解决呢？因为我国法律是“一裁两审”制，劳动者提出仲裁后，一般走完立案、举证、开庭、裁定流程需要三个月以上；如果企业不服裁定再向基层法院起诉，还需要再走一次立案、举证、开庭、判决流程，短则三个月，长则半年；一审结束后，企业还可以再上诉，那么上述流程还要再走一遍，二审法院的判决才是最终判决。 时间长不说，每次开庭员工还得专门请假去参加庭审，往返的路费加误工损失也是一笔不小的数目。 第三，律师费用高昂。 员工提出劳动仲裁，仅靠自己一个人是无法完成的，还需要聘请一名专业的律师作为委托代理人来参与其中。按照现在的市场价格，律师代理一个劳动仲裁案件的收费至少在5000-10000元之间，这还不包括之后案件再去法院审理时的代理费用。 如此高昂的律师费用，如果劳动纠纷的赔偿金额就只有几万块，聪明的员工自然会放弃仲裁的方式，宁愿通过双方协商的方式多争取一些赔偿金。 发生劳资纠纷，虽然员工都有提出劳动仲裁的权利，但是聪明人一般都不会轻易这么做，证据收集、时间成本、律师费用是三个需要去考虑的因素。国人讲究以和为贵还是有道理的，毕竟撕破脸对谁都没有好处。 但如果企业欺人太甚，该仲裁还是要仲裁，这种企业不必再留任何情面。 |
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