|
你是否也有过这样的困扰：明明自己很努力工作，但是却得不到领导的赏识，升职加薪靠边走，最最让人气愤的是，跟自己同时期进来的小他，却混得风声水起？ 很多人一生也会在职场上闯荡，毕竟创业的人还是比较少的。有人的地方就有江湖，每家公司，每个部门都有自己的运行规则，对于职场人来说，尤其是新进职场的小白，需要做的就是掌握它，了解它，遵守它；不懂游戏规则的人，往往会被沦为炮灰，是很容易被踢出局的。 下面，让我们一起来看看，职场上都有哪些坑，咱们需要绕着走，提防点。 1、 爱表现，一来就提意见 小A刚进公司，本着大胆创新的原则，遵守公司鼓励提意见的企业文化，对公司的日常运营，部门的工作流程，指手划脚，说这也不对，那也不对，更厉害的是，居然对其他部门也指指点点。这下好了，得罪了一帮老员工，于是纷纷来询问人事，小A是哪个领导推荐过来的吗？或者是哪个大领导的亲戚呀？ 刚进职场，在对一切都不熟悉的情况下，切记要夹着尾巴做人，要知道存在即合理，既然公司运营这么长时间了，都没啥问题，为啥你一来就有问题呢？当人们习惯了某一项流程、制度的时候，再要去改变就很难了，在优秀跟适合之间，大家往往会选适合。 2、 不做申请，私自行动 小C是一家公司的行政，平常的工作里有一项，就是负责公司员工出差的酒店、机票等的预订。有一回，有个大领导跟他说，我过两天要去日本出差，但是行程还没定，定了再请他帮忙预订酒店、机票。小A本着现在是旅游旺季，担心酒店、机票紧张，于是私自先订好了，结果这个领导的行程确定下来，跟小C订的机票日期有差异，只好退订。损失钱是小事，小C后面是整个行政部门，这一次，让这位大领导体会到了整个行政部门的办事风格，小C的领导很生气。 领导之所以成为领导，是他的经验、资源等等比你丰富，在做任何事情之前，尤其是涉及到整个部门的利益时候，必须向领导请示，因为这个时候，你代表的不再是你自己，而是整个部门。 3、 做事不反馈，没有闭环 小D是一家公司的市场分析专员，有一次，市场总监需要一份最新的市场分析报告，刚好负责这个报告的小C同学休假了，于是市场总监问小D能不能做出来？小D拍着胸脯说，没问题，保证完成任务。于是市场总监带着疑惑离开了，但是一连两三天，都没有见到小D来反馈进度，也没有见小D来请教问题，中间问他的时候，也是说没有问题。到了最后一天，验收报告的时候到了，小D却说，自己没做过，数据分析只做了一半。市场总监很生气，只好连夜加班自己做。 所有的领导都希望自己的下属是一个有闭环能力的人，什么是闭环呢？就是事事有反馈，同时也不瞎承诺自己能力范围之外的事情，对结果负责。所以，我们做一件事情，要不断的做反馈，不断的确认进度，让领导知道我们做到哪一步了，中间有没有出现什么困难，需不需要帮忙，不要担心这样会麻烦领导，事实上，这样做反而会让领导觉得你做事稳重，有方法。 4、 和领导抬杠 小E是公司的总务主管，以前经常看到比较有意思的一件事情，就是行政总监刚一开口布置任务，他就开始反驳，说自己做不了，然后总监就开始一个人很不爽的生闷气，终于有一天，小E不出意外的离开了公司。 很多时候，领导做出一个决定，都是经过深思熟虑的，如果立刻直接反驳掉，会让他觉得很没面子，尤其是在公共场合，像开会这种时候。其实，领导也不是万能的，他也不可能面面俱到，所以他的每一个想法，我们首先要做的是付之实践，然后在实践的过程中进行反馈问题。 5、 人懒是非多，背后到处议论同事/领导/公司 小F是部门里新来的小伙伴，本着团结同事的原则，大家对他都很照顾。但是时间长了，大家发现一个问题，就是领导在布置工作的时候，他经常会以各种理由推给别人，最让人受不了的是，他还到处八卦别人的事情，最后，他也是不出意外的，被整个部门的同事给集体请出了部门，据说后面换了一个部门后，作风依然，对他而言只是换了个地方而已。几年过去了，依然做着基础的打杂活。 世界上没有不漏风的墙，每个人都要为自己所说的话负责，其实不仅我们不要在背后议论吐槽，也不要去听别人怎么说的，否则我们长期处于这样的情况下，负能量堆积，哪里还会有精力和激情去做事呢？ 6、 得理不饶人 小G是名校出身，工作能力很强，得到大家一致认可，也被经常评为优秀员工。但是在一次谈话中，发现整个部门的人都不喜欢他，在排挤他。通过了解得知，小G虽然工作能力很强，但是他有一个毛病，就是爱得理不饶人，大家都知道他是对的，但是呢，他就喜欢让别人下不来台。 有些人很喜欢在工作上和人一较高低。而且明明是自己对的，就一定要对方承认。这种很容易得罪客户，得罪上级，得罪同事。为什么呢？其实工作中7分做人3分做事。你要把事情做好，就要先换位思考别人的状态。人是因为接受你的个人才会愿意和你合作。所以当你针对事情让别人没有台阶下的时候，就算你是对的，人也不会支持你的，毕竟，这年头，面子太重要了。 7、 生活工作全分开 小H工作很勤快，也很努力上进，领导布置的工作，能很快完成。但是呢，他有一个特点，就是一到下班时间，手机、微信全联系不到，还说自己要践行公司的企业文化，做到工作与生活的平衡。久而久之，小H虽然工作很勤奋，也很努力，但是升职加薪统统没他的份。 其实，以我们现在所处的环境和境地，要想做到生活和工作完全分开，是很难实现的，如果经常这样做，很难融入到部门的圈子里，自然而然的，大家都不愿意跟你配合，以后有好的资源也就不愿意跟你分享了。 8、 做个老好人 小J是一家公司的设计师，每月加班属全公司第一，但是他们同部门的人加班却非常的少，问过他们部门的领导，工作量也并没有比其他的同事多出多少。后来，经过观察和访谈，了解到，他经常会在上班时间，帮别人做PPT方案，有些别的同事搞不定，又不愿意学习的东西，老刘就主动自告奋勇，帮忙解决问题，自然而然把自己的主业给耽误了，不得不通过加班来弥补。 在职场上，我们要学会说不，懂得拒绝一些不合理的请求，毕竟公司聘请我们来，是有正职工作需要你完成的。 9、 见到领导就想躲 我初入职场的时候也是这样，巨怕领导，上电梯都要让领导走完再上，其实这样很不利于我们职场发展的，我们需要被领导记住，一次大方的打招呼，一次简单的交谈，会让领导更加了解我们，从而能得到更多的机会，再说也不是所有的领导都这么难以相处，比如我上一任领导，和我们一起谈笑风生，我从他身上也学到了不少东西，也得到了不少机会，所以，勇敢点和领导多接触接触，机会是要自己争取的。
10、 见异思迁，傍别人的大腿 公司新来了一位总监，大家都知道这位总监是新来的，没有实权，也不可能有实权。但是日常工作中，小K经常跟他一起聊天，拉家常，聊一些公司的奇闻秘事。有的时候，还当着自己领导的面，跟总监有说有笑。果不其然，不到两个月，小K被调到其他部门去了，他至今也不明白，自己为什么会调岗。 职场上，很忌诲的是，下属的不忠心，哪怕是无心的，也会让领导心生厌恶。对于这种跨级的非正式沟通，能少则少，如果躲不过去，事后也请把沟通的内容告知自己的直属领导，让他"放心"，毕竟他手里握着你的升职、加薪权力，同时，也是对他的一种尊重。
当然，职场上也不单单有这些个"办公室政治"，也不乏真善美，也有知冷知热的领导，温暖贴心的同事。作为职场人，尤其是新进的小白，还是应该积极向上，相信世间自有真情在。 好了，本期分享至此结束，作为小伙伴的你，那些年，还踩过哪些坑呢？欢迎留言。 |
|
|
