导语我们经常说，地球离开谁照样转。这句话到了职场演变成另一番话：公司离开了谁还是照样转。那事实真的如此吗？我们都知道一个优秀的企业，必须要有一些资深的骨干，还有一些新鲜的血液。其实对公司来讲，不管是谁离开了，都是一个非常大的损失。因为我们都知道人员的培养成本太高，但是员工对于企业来讲都是弱势的一方，现实就是就算你再怎么牛逼，就算你再劳苦功高。哪天老板不喜欢你了，随随便便一脚就把你踢开。这也是很多人觉得，一个企业不管是离开谁都能正常运营。 公司离开谁照样会转，对不对？我主要想从两个案例过来分析。 第一个案例老张是一个工厂的技术骨干，在这个厂子里面已经干了接近15年。可以说公司每台机器的每个零件，他都一清二楚。而且公司的技术员基本都是他一手带起来，最重要的是，老张是老板的同乡，陪着这个工厂一步步成长起来。经历过公司的低谷和高峰。就因为这样让他自己变得不可一世，眼高手低。有时候甚至还不把老板放在眼里，可以经常听到他跟别人说，如果这个公司没有我早就倒闭了，当时自己是和老板一起干起来的，老板就跟自己兄弟一样。把自己捧在很高的位置，当然这些老板都看在眼里，不过也感谢老张的劳苦功高，一直没有和他计较。 有一次在一个项目会议的讨论会上，老张直接否定了老板的决议，还当面和老板吵得起来，并说如果不按照自己的方案自己就辞职不干了。令老张没想到的是，这次老板竟然说：好吧！你马上到人事那里办理离职手续。老张也料不到老板会突然来了这样一招，不过还是办了离职手续。老张走之前还放狠话说这个公司没有了他，估计撑不了多久。其实最后结果大家都可以想到，老张走了之后，公司不但没有倒闭，而且反而越做越好。 第二个案例老王是一个公司的销售部门负责人，公司的所有销售人员都是他一手培养起来的，公司80%的订单合同都是掌握在他手上。另外，老王这人做事认真负责而且重诚信守诺言。许多合作商都是看在他的面子和公司签的合同。随着公司越做越大，老王心里也是有点想法，和老板谈判要求公司给他20%的股份。老板当然是不乐意了，一个外人凭什么过来和分自己的财富。 从这之后，老板也特别留了个心眼。暗地里打压老王，对他的抽成、分红、绩效进行克扣。老王也是越干越灰心，想不到自己一个正常的想法竟然得到这种结果，于是心灰意冷的离职。走之前还带走了手下的几个骨干。老王凭着自己多年积累的人脉，在外面自己开了一家公司。后面整个部门的销售人员基本跟过去了80%左右，于是原来公司的营业额就一降再降，几乎到了破产的边缘，此时的老板后悔已经来不及了。 总结其实这两个案例告诉我们，公司离开了谁照样转是没错。但是如果公司的命脉掌握在一个人手里，一旦他走了之后，公司的运转还是有一定的难度，特别是一个公司的销售团队，技术可以找人代替，销售临时还真找不到人。 现在的公司喜欢招聘新人，就算新人的工资比老员工工资高还是要招。因为就是很多老员工恃才傲物，如果一个人在职场要好好的混下去，一定要做到不能锋芒毕露，不能盲目自大，不要把自己看得太重要。作为企业的老板，千万不能天天不管业务，应该把公司主要的命脉紧紧抓在手中，这样才不至于受制于人。对此，各位网友有什么不同看法，欢迎留言沟通。 |
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