千万别随便给领导的朋友圈点赞！【原创】

石头说

发朋友圈没人点赞，中午饭都吃不下。

这几天，不知为何，大领导A君总是频繁发朋友圈。

上午发点“体制内心得”，中午吐槽吐槽生活，晚上发点心灵鸡汤……

一般地，当领导后，为了信息安全，或因为有自己的事情，基本上都不发朋友圈的。而，A君的行为一反常理，令大家不解。

因此，对于A君的朋友圈，一开始，大家都不敢点赞，更不敢评论，总在猜测A君是不是被盗号了。

要说他被盗号了嘛，他的身影总“活跃”在工作群里。

在确认是他本人发圈之后，很多人都开始各种花式“套近乎”，要么频繁给他点赞，要么评论区总能见到“为您点赞”“这篇文章说出了我们的心声啊”等言论。

但办公室小刘却很不解更不屑：不就是一条条朋友圈嘛，这些人都是在拍马屁啊，我是做不出来，也不会像他们这样的。

小刘的话，不无道理，毕竟职场主要是围绕工作，这些工作之外的事情，无需牵扯太多精力嘛。

但是，深究起来，却发现不是那么回事儿。那么，领导发的朋友圈，要不要点赞回复？

01

要回复

有的人觉得：领导毕竟是自己的上级，他的朋友圈，还是保持距离、不要碰为好。

其实，领导也是人，他们发朋友圈，无非是想通过微信这一“社交窗口”，展示、记录、分享自己的喜怒哀乐：

快乐了、对某个观点很赞同，就发条朋友圈与大家分享那一刻的心情，希望得到“回应”“反馈”。

不开心了，希望通过朋友圈发泄，并期望有人能给予支持鼓励。

今天有职场心得了，以“…话职场”为话题，具体总结罗列几条，期望得到赞同与鼓励……。

作为下属，给领导朋友圈回复，无论是一个点赞或是一条评论，都说明你关注领导，赞同领导，时刻与领导保持互动，对领导的喜怒哀乐都有反馈。

比如，领导在朋友圈发了些“职场心得”，你评论“学习了，谢谢您”，是不是更能拉近彼此间的距离？

又比如，领导写了某条复盘总结，你评论“吾日三省吾身，感谢领导”，是不是比单纯点赞、不回复更能表达那份“三省吾身”的姿态？

这就好比两个人聊天，对方说的话题，你能理解，并能及时回应，或包容、或支持、或鼓励、或赞美，总能给对方一种相谈甚欢、同频共振的模式。

所以说，朋友圈回复，不过动动手指，几秒、十几秒钟的时间，就能完成一次与领导的互动，何乐而不为？

当然，事情无绝对，若领导频繁发朋友圈，并不是每条都要回复，适当关注、在你认可的观点下回复即可。

回复多了，领导懒得去看，甚至领导和同事会反感、认为你别有用心。

02

该怎么回复

根据领导发朋友圈内容的不同、自己认知水平、评论区环境等的不同，回复策略有所差异。

1.分享快乐型：

我们单位2020年上半年的工作，得到了上级领导的高度肯定与表彰。

分析：这条状态，领导的初衷是分享快乐，当然也不排除是展示自己的功劳、激励团队。

因此，看到这条状态后，你要将领导的功劳表达出来，要将单位的成绩分享出去，更要将下阶段的工作计划与决心表示出来。

应对方法：

 作者：办公室顾问团