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职场上，机会永远是稀有品，并不是说有就有，也不是说给就给的！ 领导要提拔自己，这是好事；但是总说等待机会，就不一定是好事！ 等待不能太久，太久的等待，要么就是“画饼”，要么就是借口！身在职场，领导承诺而迟迟无法兑现，就要多个心眼儿，分辨出哪些是真的，哪些是假的，从而做出正确的认知！从以下两个方面详细分析，仅供大家参考： 关于机会 思考一个问题：是不是真的有机会？ 是不是有机会：职场中，很多机会是可以看得到的，比如晋升，公司准备拓展新部门或者新的产品线，或者在职的管理层离职，都会产生管理岗位上的空缺和需求！ 所谓是不是有机会，就是看看公司的发展和规划，而不是只听领导的描绘！ 比如这家公司开了好几年，拢共就十来个人，领导天天拍着你的肩膀说，好好干，有机会就提拔你，这样的公司有机会吗？ 比如这家公司规模大，人员众多，制度健全，公司晋升制度严格而且不会变通，按资排辈的进行晋升，你刚工作不到两年，前面工作十年甚至数十年的人大把存在；领导鼓励说，小伙子不错，提拔就要提拔你这样的，你觉得什么时候轮到你？ 比如这家公司是初创公司，整天人来人往，业务变来变去，制度变来变去，老板自信地说，公司就需要你这样的年轻人，好好干，机会多的是！你相信吗？ 大河有水小河不干，机会来自公司发展，如果一个公司本身的发展和规划都存在硬伤，机会有没有是一个问题，机会需要多久才有更是一个问题！ 领导与机会的关系 不可否认，领导和机会存在很深的联系，领导并不能一定让你得到机会，但是领导却能让你真的失去机会！ 领导的层级：一个普通人，一个行业专家，都说有个很好的机会，你相信谁？百分九十九会相信行业专家；同样，领导只是个部门主管，天天给你说，准备提拔你，你觉得可信吗？如果是总监说，觉得真的是机会！如果是老板说，你就会觉得这肯定是机会！ 简单的说，领导对于晋升机会，大多只有推荐权和建议权，有部分决定权或者根本就没有决定权！一定要看清和了解领导是那种层面的领导！ 领导的苦衷：凡是称为领导，就代表不是老板！事业单位的老板是国家，私企中，领导也只是老板的代言人！而且不管私企还是事业单位，都是有制度，都是有派系博弈，都是有关系交错的！也就说，即便领导想提拔某个人，也必须做好各个方面的平衡，甚至很多时候自己的决定被推翻！比如领导失势，有心无力，只能有“等待”来安慰你；比如外界关系户强势登陆，领导只能服从，只好用“等待”来抚慰你； 苦衷就在于领导是真心想提拔你，可是无力抗争或者暂避锋芒！ 领导的手段：作为领导，管理上必定有自己的手段； “画饼”式领导：纯粹就是拿着晋升机会忽悠，通过极低的代价刺激激励员工，从而实现业绩提升或者工作效率的提升！其实就是空手套白狼，这类型的领导会通过各种“饼”，不断忽悠员工好好干，努力干，即便被拆穿也同样会说“现在不是没机会么，有机会绝对给你争取，你还不相信我”，典型的忽悠加大棒！ 需求“好处”的领导：这里的“好处”，包含但不限于物质，忠心，站队等！领导也是真心的，但是必须是有代价的，说白了，机会不白给，必须付出领导想要的东西，一旦不愿意那么机会也就没有了！ 小结：保持平常心，有人相助是意外，没人相助是正常，机会可以等，更要自己争，自己创！ |
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