为何很多职场人士止步中层？

首先，这个问题的重点不在外部因素如何如何，而在个人因素层面——为什么大多数人会止步中层，走不上更高层？要找到个人发展问题的根本原因。

有以下六点供参考：

1、自身的态度动力追求。想不想继续往上努力？你自己有其他想法或目标，或畏难不战而退，上方都不敢提拔你或推举你。

2、自身的人际关系状况。能走上更高层的中层，首先都突破了关键环节的各种人际关系障碍。没有几个人在人际关系上一团糟，但还能走的上高层领导岗位的。

3、自身的价值创造能力。不管是在哪个领域，总之，就是过去有功有业绩有突出贡献。或带过兵，打过仗，有领导力或领导潜质，至少不落后于人。

4、自身的战略发展眼光。能洞察到所在行业的问题与发展机会，能捕捉到公司存在的问题与突破机会。或者，至少能理解公司高层的战略意图，并能迅速响应和落实，能支持高层解决基于未来发展的系列关键问题。

5、自身的诚信品行口碑。能够支撑未来成为更高层领导者的根基。因为，成为更高层的领导者，意味着承担更大的领导责任，那就需要足够的组织忠诚，需要足够的团队信任，需要足够的言行一致。否则，领导权限与领导责任不会轻易托付于人。

6、自身的自我领导锤炼。在没有成为更高层的领导前，就开始有意图的学习效仿更高层领导的成功示范。也就是说，但凡能成为高层领导者，都是先有了个人领导力、个人影响力，才有机会被发现，被提拔，才有机会领导。即使是在没有机会的等待中，都不能放弃这种自我精进的训练和筹划。

最后，如果以上六点都没问题，还做不上大领导。那就炒老板的鱿鱼，换个老板，或自己创业当老板吧！

何谞雄

2018年4月19日

广州