【原】（经验）企业人才盘点应用青年人格测验CPI

企业人才盘点，大道理不会讲，但是案例遇到了不少，最近一个盆友公司开始跟我叨叨这事，大意就是说公司这几十个人，感觉性格太过偏颇了，在不同的层面上表现出不同的特质，但是有不知道如何加以利用，人才效益反而别压制，另外有些同学看起来有可能偏向不健康的方向....

1、对员工优势特征，做到发现，挖掘和利用

2、对员工潜在风险，做到及时评估，必要清退。

3、队员团队要进行优化，队伍的人员配置上达到最佳效率。

  

其实所有的企业，所有的团队，都同样面临的问题，人才盘点不比企业招聘，很多员工进了企业后，很多年都没有动过，从职业发展上来说，部分老员工已经开始变成老油条，在工作上没有了激情，没有了干劲。而大部分原因是这部分员工没有找到职业归属，没有找到职业发展的前景。

青年人格测验，不像MMPI，因为MMPI主要是针对异常心理健康的人群而开展的，青年人格CPI是属于正常的人群开展，测评的维度包括18跟分量表，是企业做人才盘点的最佳选择。

1、青年人格测验历史悠久

1951年开始有美国心理学家高夫教授编制，已经应用了大半个世纪，其大量的数据基础，让这个测评信效度变得稳定可靠。

2、青年人格测验18个维度

青年人格测验，是对人才的一个全面分析，其全面性仅仅是次于MMPI，这是18个维度为：支配性、上进心、社交性、自在性、自尊性、幸福感、责任心、社会化、自制力、宽容性、好印象、从众性、遵从成就、独立成就、智能效率、心理性、灵活性、女性化。

  

其中对于企业人才测评，人才盘点，招聘入职（对员工的个人发展，培训都有参考价值）：上进心，幸福感，责任心，成就能力等等，都可以为企业人才盘点，团队优化，调岗和晋升提供重要的参考依据。

以上是关于这个青年人格测验的介绍。 在操作上，我们经过一番筹备,下午3点左右，我们通过在线工具网的团测系统创建了这个测评，在公司各个项目组的内部群下发通知 ，大约下午5点左右测评报告全部收齐。

68份测评报告，可以通过图表的方式呈现，其中上进心突出的人数不到23人，责任心表现优秀的28人，幸福感突出人数48人.....我们一起琢磨了这三个测评数据，深感忧虑，作为一个中小企业，从创业到目前走过了3年历程，而大部分员工开始变的油腻了，而上进和责任心完全的偏离正常....

企业人才盘点不仅仅是发现问题，而是让我们思考，如何提升企业效率，让员工在工作中找到成就感，让员工发挥出最大的创造力，也为企业节省人力成本，提高盈利能力。