核心点在于：决定去留只能是公司，而不是实习生！ 同理，新领导的去留以及发展，决定权不在于几个下属，而在于公司高层！ 作为新领导，无论是新官上任三把火还是有目的针对性的批评，都是在自身职权范围内进行，不但不违规，更是作为领导应该去做的！ 而作为下属，拉帮结派本身就是难溶于公司，而且想通过“拉帮结派”来让公司去改变，去妥协的想法，本身就是可笑的！ 同事主动地拉拢，无非是以下两种原因； 一方面多个人多份力量，觉得法不责众；传统观念中，人多就是力量；企业面对“拉帮结派”几乎是零容忍，比如B和D，这和人优秀不优秀无关，而是企业生存的问题，针对“拉帮结派”，企业会根据情况，宁杀错不放过，即便暂时的妥协，稳定局面，局面一旦稳定，没有一个人能跑得了！ 对于企业来说，触碰底线，就不会顾及众，人越多这个责很更重，参与的人不但在企业发展空间全无，而且还会受到各种各样的阻力，甚至逼迫性离职；简单的说，如果企业想处理，作为公司的一员基本是没有抵抗能力，除了离开别无他路！ 而拉帮结派最核心是争取利益，结果却是赔了夫人又折兵，得不偿失！ 一定要注意：争取利益是正确的，拉帮结派却是最错误的方法！ 一方面也许只是拉你进来，当靶子，做炮灰；如果你足够优秀，那就是出头鸟，是靶子；如果你一般中的一般，那就是炮灰，探路而已！ 凡是“拉帮结派”，必定有自己的诉求，为了事后自己达成诉求，责任的推卸必定放在前面！同事蛊惑你抵抗，对于公司只是看到你对抗公司，至于是不是被蛊惑，被谁蛊惑，公司并不会深究，大家都是成年人，都要为自己的行为负责！ 不管是出头鸟还是炮灰，结局都是注定的！面对蛊惑拉拢，最起码保持中立，如果中立也做不到，也要做到问心无愧，说白了，是自己真实的想法，是自己深思熟虑的决定，而不是别人蛊惑而造成！这些只不过是为了让自己后悔的时候埋怨自己，不用埋怨别人！ 小结：认真做好自己的事，认真做好自己的人，听别人的意见，自己做决定！ |
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