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在适当的时候给领导提意见，肯定是加分的，能让自己和领导的关系更好，毕竟领导也需要有人给他提出好的建议，来更好的发展公司，但是提意见也是分场合和时间的，在以下5种情况绝不能给领导提意见，否则肯定收拾你。 【1】早上领导刚刚到办公室的时候。 给领导提意见一定要分时间段，尤其是在大早上，领导来上班的时候，本来心情挺好的，可你提了一大堆意见，瞬间整个心情就不好了。并不是什么时间都适合给领导提意见的，哪怕当时你想到了一些问题，那么也要缓一缓再提出来，否则领导一天的心情都不好，肯定就会特别讨厌你。 【2】当着众人的面。 给领导提意见一定要分场合，很多人在办事的时候就不看场合，自己想到有什么问题了，不管在什么地方就直接给领导提出来，你这样最后的结果就是不给领导台阶下，尤其是当着很多人的面提意见，那么你给领导的感觉就是直接把他逼近死胡同。 当着那么多人的情况下，你说领导是接纳你的意见还是不接纳呢，假如接纳的话，有可能你提的意见特别不好，假如不接纳的话，别人就会感觉这个领导怎么这么小气，所以切记不要当着很多人的面给领导提意见，假如真的有什么意见的话，私底下给他说就行了，具体领导要不要采纳，那是领导的事儿。 【3】当领导刚刚作出决定时。 假如领导已经做出来决定，那么在这个时候千万就不要再提意见了。不然领导就会很反感，当你在提出意见的时候，就相当于在否定他做出来的这个决定，哪一个领导会喜欢别人反对他呢，所以切记在领导作出决定时提意见，可以等领导先执行这一个决定，当在执行当中遇到问题时，那么你再提出来你的第2条建议就可以了，这个时候提出来是最有效的，无疑是在雪中送炭。 【4】上次的意见还没有得到解决时。 假如你上次给领导提的意见，领导还没有采纳，说明你提的意见领导不满意，那么在这个时候就不要再提出其他意见了，有可能领导压根就不重视你，所以也不要再给自己找存在感啦。 【5】和别人的矛盾冲突之后。 当你和别人发生冲突的时候，千万不要给领导提意见，在这个时候假如你给领导提意见，领导就会认为你心胸狭隘，有可能还会判定为你在告别人的状，所以在这个时候有任何意见请保持沉默，等你和别人的冲突这件事平息了之后，那么有什么好的建议可以再提出来。 |
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