【原】单位长年加班, 却没有加班费, 这合理吗?

年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

都是鼓吹日式企业文化的后果。按严格来说，还是处于资本主义初中期阶段，因为剥削剩余价值的方式，还是处于原始状态。而不是从效率，与最终成果上作文章。超时工作又没支出费用，看似资方得利。实际上资方亏大，发了。这涉及到人性与人文，思维方式。劳方不得利情况下，工作热情，效率，成果质量普遍不会好到那去。员工跳槽，技术泄密，产品推出总慢一步，资方总支出与总收益间相差不会太大，纯利润不高。（垄断性除外）

肯定不合理。不管单位或者公司，应该奖罚分明，多劳多得，只有有了完善的奖罚制度，才能调动员工的积极性，从而提高公司的孝益，员工有了好的福利待遇从而有了更高的积极性，单位有了更高的孝益，这是个良性循环。如果常年加班加点，不双休，晚下班。却没有加班费，势必造成人员的流失。毕竟现在是一个经济的社会，社会的生存压力也很大，尤其是基层单位的职工，他们的生存压力可想一斑。因此这种做法肯定不合理，是剥削人的剩余价值的一种体现，是很不合理的。

在某些行业里，太正常了，比如说IT，IT中做游戏的，当然，或许有不加班的，还能说太少了。

报道出来的过劳死新闻里，绝大部分是做IT的，想想都是一把辛酸泪